УТРИМАННЯ Зайве нарахованої заробітної плати

Роботодавець має право утріматі Зайве нарахованого зарплату. Дані Утримання можливо, якщо працівник отримав зарплату Більшу, ніж Йому Належить, внаслідок лічільної помилки.

Утримання надміру нарахованої заробітної плати

Інструкція

Для Визнання помилки лічільної та патенти довести, що вона булу допущена при! ! ! ! ! ! Застосування математичних Дій в процесі розрахунку. У данім випадка мова йде про неправильно! ! ! ! ! ! Застосування правил математики.
Всі Інші помилки при обчісленні заробітної плати візнаються технічнімі (Наприклад, використання в розрахунках неправільної тарифної ставки або окладу). Важлива врахуваті, що при вінікненні спору з працівніком з даного питання, самє роботодавець повинен буде доводіті в суді наявність лічільної помилки.

Роботодавець може утріматі Зайве нарахованого зарплату, якщо працівник НЕ оспорює данє Утримання. Дану процедуру та патенти провести Протяг місяця з дня Виникнення заборгованості.

Отримайте від працівника письмове згоду на Утримання Із заробітної плати. Даній документ складається у вільній формі. У ньом та патенти відобразіті згоду працівника на розмір Утримання і на його основу.

Увазі наказ про Утримання. Уніфікованої форми такого наказу немає, тому його можна Скласти у вільній формі. У наказі звітність, відобразіті наступні моменти:

1) Підстави Утримання Із заробітної платі-
2) розмір удержанія-
3) згода працівника з основою і розміром Утримання.