Як виконати тест Розенцвейга на співбесіді?

Іноді на співбесіді при прийомі на роботу випробуваному пропонується виконати своєрідний тест. Пропонуються 24 (або менше в залежності від модифікації) картинки, на яких зображена певна ситуація і потрібно написати, як би ви самі поступили, виявися ви в ній. Це досить відомий тест Розенцвейга. Він визначає реакції на фрустрирующие ситуації, тобто на ситуації, в яких блокується якась потреба, або іншими словами на неприємні ситуації.

Наприклад, ви приходите до начальника, а він каже вам: «Незважаючи на те, що ми з вами домовлялися, я не можу вас прийняти». Або сидите в залі для глядачів, а капелюх сусіда спереду закриває вам частину екрану. Яка буде ваша реакція? Залежно від ваших відповідей, психолог визначає, як ви найчастіше вступаєте до життя в складних або неприємних ситуаціях, і рекомендує роботодавцю приймати чи не приймати вас на роботу.

Давайте розглянемо, які відповіді вплинуть на рішення про прийняття на роботу, а які послужать причиною для відмови.

Отже, всі ваші відповіді будуть ділитися на 9 умовних категорій, з яких ми опишемо 6 найчастіше зустрічаються:

1. До цього типу реакцій ми віднесемо такі, які підкреслюють перешкоди і не припускають вихід з ситуації складної ситуації. Наприклад, в одній із ситуацій вам повідомляють в магазині, що бажана книга закінчилася, і ви відповідаєте: «І що ж тепер робити. Я не можу без неї ».

2. Ви заперечуєте свою провину і агресивно ставитеся до кого-небудь в ситуації. Такі реакції називаються ворожими. Наприклад, ваша дружина докоряє вас в тому, що ви загубили ключі, на що ви відповідаєте, що вона сама винна, що не нагадала і т.д.

3. Ви вимагаєте дозвіл складної ситуації від іншої людини, вказуєте, що йому потрібно зробити, куди сходити, що принести.

4. Ви звинувачуєте себе, вважаєте себе винним. Наприклад, вас критикують за перевищення швидкості, ви вибачаєтеся і визнаєте свою провину.

5. Ви приймаєте відповідальність за сформовану ситуацію і готові шукати оптимальне рішення. Наприклад, ви самі пропонуєте сходити за потрібною книгою, перенести зустріч на інший час або виконати інше необхідне дію.

6. Ви спускаєте ситуацію на гальмах, говорите, що, мовляв, нічого страшного, ніхто не винен, все само вирішиться.

Ви закінчуєте тест, і психолог підраховує, яких же відповідей у вас найбільше. Давайте намалюємо картинку, яку думку про вас, як про працівника складеться після підрахунку результатів.

Припустимо, найбільше відповідей відносяться до першого типу, коли підкреслюється перешкоду, але не пропонується рішення ситуації. В даному випадку ви представляєтеся, як працівник, який бачить довкола перешкоди і не готовий шукати і пропонувати рішення. У ваших інтересах давати поменше таких відповідей.

Якщо ж у вас виявиться найбільше відповідей другого типу - ви будете виглядати, як конфліктна людина, в будь-якій ситуації дає агресивну реакцію. Можливо, для професії контролера в автобусі, який ловить безбілетників, це і припустимо, але навряд чи буде вітатися на який-небудь іншій роботі. Постарайтеся давати поменше таких відповідей або утримайтеся від них взагалі.

Реакції третього типу допустимі для ряду професій, але не повинні абсолютно переважати. Вміти керувати людьми і вирішувати деякі проблеми з їх допомогою можуть бути корисним якістю, якщо це вміння помірно виражене. Наприклад, 3-5 подібних відповідей можуть виявитися для вас корисними.

Якщо у вас виявиться найбільше реакцій четвертого типу, ви представите образ себе, як людину постійно вибачається, схильного до переживання почуття провини, що не вміє брати відповідальність за дозвіл складнощів. Однак кілька таких відповідей може допомогти вам, оскільки іноді потрібно і визнати свої помилки. Але не варто робити це надмірно часто.
Переважання реакцій п`ятого типу представить вас як людину відповідальну, готового «розрулити» багато ситуацій. Такі відповіді будуть виставляти вас як ініціативного і відповідального працівника, і представляти вас в найбільш вигідному світлі. Чим буде більше таких відповідей - тим краще.

І переважання реакцій шостого типу намалюють образ людини, байдуже ставиться в тому, що відбувається навколо і не цікавиться тим, що відбувається. Найбільша кількість таких відповідей представить вас в невигідному світлі перед роботодавцем. Однак деяка кількість таких відповідей просто необхідно, оскільки є ситуації, в яких найбільш мудре і здорове рішення - посміхнутися і не створювати трагедію зі сформованої ситуації. Нехай у вас буде невелика кількість і таких відповідей.