ЯК найкраще звільнитися

Звільнення - це не кінець життя. Це перший крок до нових починань, новим кар`єрних висот і професійних досягнень. Важливо тільки переконатися в необхідності звільнення і все зробити правильно.

Згідно зі статистикою, усі наймані працівники з тією або іншою частотою замислюються про звільнення. Причини для звільнення у всіх різні, починаючи від психологічного тиску і невдоволення зарплатою, закінчуючи професійним вигорянням і неможливістю кар`єрного зростання. Загалом, не так важливо, що вас спонукало до звільнення, важливо все правильно зробити і ні про що не пошкодувати.

Загальні рекомендації

Щоб у процесі звільнення не похитнулося ваше нервове рівновагу і не потьмяніли перспективи подальшого кар`єрного просування, недостатньо повідомити начальника про своє рішення піти, потрібно зробити це правильно. Не можна просто увірватися в кабінет свого шефа, розкинути ноги у нього на столі і облити брудом всю організацію, а потім демонстративно піти, грюкнувши дверима. Так буває тільки в кіно.

Підготуйтеся до цієї бесіді, згадайте про ту користь, яку ви почерпнули, як професіонал. Подякуйте керівника за отримані навички та поясніть, що в сформованих реаліях ви не можете рухатися далі. Не спалюйте всі мости з колишньою роботою: це делікатна справа і в ньому, як при розлученні, важливо залишатися друзями.

Вимкніть емоції, переконайтеся в правильності і безповоротності свого рішення. Нерозумно звільнятися тільки щоб когось поставити на місце або щось довести - така вільність може вам дорого коштувати.

Помилки, яких не можна допускати в жодному разі

Якщо ви сумніваєтеся і ще самі не встигли укласти у себе в голові думки про майбутнє звільнення, то візьміть себе в руки. Фахівці застерігають від обговорення бажання змінити місце роботи з колегами і керівником. Причина проста: ви ще може передумати, але от дійшли до керівника спотворені чутки вже нікуди не подінуться. Краще порадьтеся з рідними та близькими.

Інша часта помилка - неготовність співробітника до бесіди з керівником про звільнення. Як показує практика, в половині випадків роботодавці переконують засумнівалися залишитися, пропонують надбавку до зарплати, поліпшення умов роботи і зміна посадових обов`язків. Будьте готові рішуче відмовитися або ж прийняти цю пропозицію з певними умовами, про які, знову ж таки, потрібно подумати заздалегідь.

Третя помилка - емоції. Всяку ціну задайте нейтральний тон своїй бесіді. Обговоріть з роботодавцем умови останніх тижнів своєї роботи, будьте максимально коректні, доброзичливі і відповідальні.