ЩО таке повний робочий день

Зайнятість людини на певній роботі означає, що людина витрачає заздалегідь обумовлений з роботодавцем час, який він використовує для виконання службових обов`язків. Цей час є його робочим днем. Сама часто зустрічається різновид його - повний робочий день, тому варто розібратися, що ж це таке.

Суть питання

Під повним робочим днем мається на увазі робота протягом всього часу, який регламентовано в індивідуальному трудовому договорі або колективному договорі, що укладається з роботодавцем. Він є найпопулярнішою формою зайнятості працездатного населення, так як статистично люди з повною формою зайнятості отримують набагато більше, ніж якби були зайняті за допомогою інших форм (неповний робочий день, гнучкий графік, робота на півставки і т.д.).

Буква закону

Згідно з Трудовим кодексом Російської Федерації, тривалість трудової робочого тижня становить 40 годин. Традиційно вона розділяється на 5 днів по 8 годин у кожному, однак це практикується далеко не скрізь. Кожен день покладено час на обід, яке становить не менше 1 години (можливо і більше, але це залежить від того, в якій географічній зоні розташоване підприємство і які на ньому умови праці). Повний робочий день може становити і 10, і 12 годин, тоді кількість таких днів скоротиться. В іншому випадку роботодавець зобов`язаний за тим же кодексом встановити доплату за понаднормові.

Якщо працівнику не йде доплата за понаднормові, то він може поскаржитися про це своєму роботодавцю. Якщо працівник не буде почутий своїм керівництвом, то він повинен звернутися до інспекції з праці, яка зобов`язана відстежувати всі випадки порушення трудового законодавства. Буде проведена перевірка, після якої трудової інспектор випише припис керівництву організації ліквідувати всі порушення в обумовлений термін. Якщо порушення продовжаться, то інспекція в праві висунути великі штрафні санкції до керівництва.

Працевлаштування на повний робочий день

Хоча це і найпоширеніший вид зайнятості населення не тільки в Росії, але і в світі, який шукає роботу людина повинна розуміти, що від нього вимагається дотримання дисципліни і трудового розпорядку, прийнятого в організації, куди він влаштовується. Якщо людина не готова працювати 8 годин на день (а то й більше) з 1 годиною на обід, то він повинен шукати роботу в іншому підприємстві або спробувати погодити з роботодавцем інші умови його робочого дня.

Трудове законодавство РФ досить жорстко ставиться до питання дотримання норми в 40 робочих годин на тиждень, проте як ці години будуть розподілятися всередині тижні - це питання кадрової політики підприємства. Тому у що шукає роботу людини є реальний шанс влаштуватися в ту організацію, яка здатна надати йому зручний графік роботи.