Який максимальний термін відпустки за свій рахунок

За загальним правилом надання відпустки без виплати винагороди є правом роботодавця. Іншими словами, за відсутності згоди керівника працівник просто не може скористатися відпусткою даного виду. Саме тому трудове законодавство не визначає мінімальну і максимальну тривалість даного виду часу відпочинку, залишаючи вирішення даного питання на розсуд сторін трудового договору. Трудовий кодекс РФ у статті 128 обмежується вказівкою на можливість надання відпустки працівникові за наявності поважних причин. При цьому тривалість цього періоду визначається домовленістю сторін. Але існують певні категорії працівників, а також конкретні життєві обставини, за яких законодавство зобов`язує надати відпустку без оплати за заявою працівника.

Коли закон визначає максимальну тривалість відпустки?

Випадки, в яких роботодавець повинен давати своїм співробітникам відпустку за їх рахунок, також перераховані в статті 128 Трудового кодексу РФ. Оскільки в даному випадку мова йде про обов`язок, то законодавство чітко встановлює максимальну тривалість часу такого відпочинку. Так, керівник зобов`язаний давати додатковий відпочинок без збереження зарплати працюючим пенсіонерам по старості, батькам і подружжю військовослужбовців, працівників ОВС, інших структур, які загинули при виконанні службових обов`язків, працюючим інвалідам, учасникам Великої Вітчизняної війни. Для ветеранів максимальна тривалість такої відпустки становить тридцять п`ять календарних днів у році, для працюючих пенсіонерів - чотирнадцять днів, для родичів військовослужбовців і співробітників силових структур - чотирнадцять днів, для інвалідів - шістдесят днів.

Інші випадки обов`язкового неоплачуваної відпустки

Іноді на роботодавця накладається обов`язок з надання відпустки без виплати винагороди за відсутності у працівника спеціального статусу. У цьому випадку має місце наступ певного події в житті співробітника, яке пов`язане з необхідністю участі в тривалих заходах. Так, організації зобов`язані давати відпустку за свій рахунок тим працівникам, у яких народжується дитина, помирає близький родич, реєструється шлюб. У цьому випадку максимальною тривалістю неоплачуваної відпочинку є п`ятиденний період.