ЯК оплачуються святкові дні :: Робота і кар'єра

Під час трудової діяльності як у бухгалтерів, так і службовців нерідко виникає питання про те, як повинна розраховуватися оплата святкових днів. У російському трудовому законодавстві існують певні особливості обліку даного періоду.

Інструкція

Згідно Трудового Кодексу Російської Федерації, вихідні дні оплачуються в рахунок місячного окладу співробітника, якщо протягом них він не був зайнятий трудовою діяльністю. Залучатися до роботи в такі дні співробітники можуть тільки в разі вкрай необхідності, а також за їх власним бажанням та за погодженням з начальством для відпрацювання пропущених за свій рахунок днів або для додаткового заробітку. Якщо співробітник залучався до роботи у святковий день, йому належить подвійна сума окладу, вироблення або тарифної ставки.

Варто враховувати, що в трудовому договорі з роботодавцем можуть бути обумовлені додаткові умови по роботі і оплату за працю у вихідні та святкові дні. Наприклад, співробітники деяких установ мають шестиденний робочий тиждень. У цьому випадку шостий робочий день повинен бути сплачений за одиничного розміру окладу. Також у договорі можуть зазначатися випадки, в які роботодавець залучає працівника до служби у святкові дні, наприклад, для організації будь-яких підприємств, проведення зустрічей, зйомки подій і т.д. У таких випадках дані дні зайнятості оплачуються так само, як і всі інші. Деякі роботодавці призначають спеціальні «штрафні» дні для співробітників, з вини яких компанія зазнала збитків. Саме тому для виключення розбіжностей в майбутньому необхідно уважно вивчити договір перед його підписанням.

При погодинній оплаті трудової діяльності працівникові також покладається нарахування подвійної ставки за сукупністю відпрацьованих годин. Наприклад, співробітник за власним бажанням вийшов на роботу у святковий день і відпрацював 3 години, по 200 рублів за кожний, згідно з прийнятою ставкою. Таким чином, по настанні розрахункового періоду працівникові виплачується загальна сума в подвійному розмірі: 600 * 2 = 1200 рублів.