КУДИ поскаржитися на роботу :: Відносини з роботодавцем

На роботі нерідко відбуваються різні неприємні ситуації, наприклад затримка заробітної плати, обмеження прав співробітників і т.д. У цих випадках ви можете поскаржитися на начальство в установленому законом порядку.

Інструкція

Зверніться до комісії з трудових спорів, яка зазвичай організовується на великих підприємствах і в серйозних компаніях. Якщо такого органу у вашій компанії немає, його можна створити. У нього можуть входити уповноважені представники роботодавця і робочого колективу. Більш докладно про законному порядку створення комісії ви можете дізнатися з Трудового кодексу Російської Федерації.

Напишіть скаргу на роботодавця, вказавши всі ваші претензії і вимоги. Передайте підписаний документ комісії і дочекайтеся її вирішення. Варто враховувати, що деякі питання не можуть бути вирішені за участю даного органу, зокрема деякі індивідуальні трудові спори.

Передайте вашу скаргу територіальному відділенню трудової інспекції. Дана установа виконує наглядову функцію у сфері дотримання російського законодавства. Щоб ваша скарга була розглянута, необхідно доповнити її конкретними фактами порушень, підтверджуючими документами та іншими доказами. Розгляд скарги в цьому органі зазвичай здійснюється протягом місяця, після чого при вирішенні спору на вашу користь роботодавець отримає повідомлення з вимогами щодо усунення порушень.

Спробуйте вирішити виниклу конфлікт в судовому порядку. Чітко сформулюйте ваші претензії і вимоги. Щоб суд прийняв заяву до розгляду, воно повинно здаватися певних питань, зазначених у ТК РФ, наприклад невиконання зобов`язання по виплатах заробітної плати протягом трьох місяців, відмова в оплачуваній відпустці і т.д.

Уявіть суду підтверджуючі документи у вигляді копії трудової книжки та трудового договору, а також мають цінність для справи розпоряджень і наказів роботодавця, розрахункових листків та інших документів. Для прискорення розгляду справи ви можете залучити до нього членів вашої профспілкової організації або комісії з трудових спорів в якості законних представників вашого боку.