ЯК оформити наказ про просте :: Робота і кар'єра

Тимчасове припинення роботи підприємства необхідно оформляти в офіційному порядку, відповідно до статті № 157 ТК РФ. Дані відомості надалі будуть фіксуватися в ході різних інспекційних перевірок.

Інструкція

Оголосіть заздалегідь про просте і його терміни всьому робочому складом підприємства або тим, кому буде необхідно призупинити роботу. Зверніть увагу, що для призупинення діяльності підприємства необхідні вагомі причини. До таких зазвичай ставляться несправність обладнання або його планована заміна, фінансово-економічні труднощі, затримка замовлень або необхідних матеріалів і т.д. Залежно від терміновості припинення виробництва повідомте про це за 1-2 тижні, кілька днів до простою або напередодні нього.

Вимагайте своєчасного доповіді співробітниками підприємства про виявлені неполадки в роботі обладнання, фінансові проблеми та інші неприємності, у зв`язку з якими може знадобитися простий діяльності. Доповісти про це можна за допомогою службової записки або рапорту. Якщо співробітники не ставляться до цього з належною увагою, керівник має право накласти на них дисциплінарне стягнення або розірвати трудові відносини.

Приступите до випуску наказу, як тільки всі співробітники будуть сповіщені про просте. Повідомте причини, через які планується тимчасове призупинення роботи підприємства, час початку і закінчення простою. Вкажіть особливості роботи під час простою, чи будуть співробітники частково зайняті діяльністю чи ні. Зверніть увагу, що в даний період часу працівникам необхідно виплачувати не менше 2/3 середньорічного заробітку. Ознайомте всіх з наказом під розписку.

Звідти табель за уніфікованою формою № Т-12 або № Т-13 на час простою. Вкажіть код причини простою в графі робочого часу: 31 або «РП» (з вини роботодавця), 33 або «ВП» (з вини співробітника), 32 або «НП» (з незалежних причин). Пам`ятайте, що термін тимчасового призупинення роботи підприємства не може перевищувати 6 місяців.