Як оплачувати переробку за графіком

Відповідно до Трудового кодексу РФ, кількість робочих годин на тиждень не повинна перевищувати 40. Проте співробітники мають право працювати понаднормово за власним бажанням. Плата за переробку розраховується в особливому порядку.
Як оплачувати переробку за графіком
Інструкція
1
Ознайомтеся зі статтею 152 ТК РФ для уточнення порядку розрахунку зарплати за переробку. Розраховуйте годинник переробки відповідно з різницею між годинами, які були фактично відпрацьовані, і годинниками, які співробітник відпрацював додатково. У разі ненормованого робочого дня співробітник також отримує додаткову оплачувану відпустку.
2
Обчисліть вартість однієї робочої години в розрахунковому періоді для оплати переробки співробітника. Розділіть оклад на кількість робочих годин у поточному розрахунковому періоді, після чого помножте отримане значення на кількість додаткових годин. Вийшло число помножте на два. Додайте дане значення до окладу, не забувши врахувати районний коефіцієнт і премію, відніміть 13% і аванс, якщо він був уже виданий. Отриманий результат буде зарплатою працівника за поточний місяць.
3
Співробітник може висловити письмово бажання отримати замість подвійної оплати додатковий вихідний день. У цьому випадку всі годинники переробки необхідно розраховувати в одинарному розмірі. Для тих, хто отримує оклад, розрахуйте суму за робочий час зазначеним способом, помноживши на перероблені години. Отримане значення додайте до окладу, районному коефіцієнту і премії. Відніміть прибутковий податок і аванс, якщо він був уже виданий раніше.
4
Розрахуйте переробку для співробітника з погодинною тарифною ставкою. Для цього помножте на перероблені години тарифну ставку, порахуйте окремо оплату за години роботи за графіком у розрахунковому періоді, додайте премію, районний коефіцієнт і відніміть аванс.
Переглядів: 2218

Увага, тільки СЬОГОДНІ!