ЯК стати цінним співробітником

В даний час попит на робочі місця значно перевищує пропозицію і загроза звільнення стає реальністю в ситуаціях, коли у компанії починаються навіть незначні труднощі. Щоб позбутися відчуття невпевненості в завтрашньому дні, необхідно стати одним з цінних співробітників, з якими компанії розлучаються в останню чергу.

Інструкція

Як показує бізнес-практика, кількість цінних співробітників по відношенні до звичайних працівникам зазвичай становить 20 і 80%, але саме ці 20% приносять компанії реальний прибуток. Так, цінність співробітника знаходить цілком реальне вираження в грошовому еквіваленті - це може бути, наприклад, збільшення кількості продажів або скорочення витрат, підвищення продуктивності праці або економія матеріалів, навіть поліпшення ділового іміджу компанії. Щоб домогтися цього, крім особистих якостей та вміння «продати» себе, потрібно одне - доскональне знання технології виробництва, високий професіоналізм і кваліфікація.

Щоб потрапити в число цих 20% цінних співробітників, найдієвішим способом є підвищення свого професійного рівня до рівня експерта, до чиєї думки прислухаються і чийого ради питають. Це шлях, звичайно, нелегкий і вимагає таких особистих якостей, як самодисципліна, вміння добиватися своїх цілей і не пасувати перед труднощами. Крім цього, вам, звичайно, потрібно уміння навчатися, аналізувати і робити висновки, знаходячи оптимальне рішення.

Постійно вивчайте спеціальну літературу, досвід зарубіжних колег, нові технології та методики, щоб стати провідником нових знань, що дозволяють поліпшити роботу компанії і отримати прибуток. Навчіться адаптувати ці технології до російських умов і реалій вітчизняного ринку товарів і послуг.

Висока кваліфікація і компетентність, звичайно, основне, але одного цього буде мало. Вам потрібно розвивати такий навик, як уміння стисло і дохідливо викладати свої думки, обґрунтовуючи їх. Це просто необхідно, щоб ви змогли донести свою думку до керівництва і зуміти переконати його у своїй правоті. Буде потрібно це вміння і в тому випадку, коли вам буде довірено керівництво людьми.

Незайвим в цьому випадку буде і вміння «показати товар обличчям» - демонструвати результати своєї роботи, щоб вони були відзначені не тільки безпосереднім начальником, а й тими, хто керує компанією. Не соромтеся демонструвати свої професійні знання та досягнення при кожному зручному випадку, інакше, хтось інший не забуде скористатися вашою непотрібною скромністю і неодмінно припише їх собі. Це можна зробити, беручи участь на нарадах і планірках, проявляючи активність і підтверджуючи її згодом справами. Але не впадайте в критиканство, а пропонуйте свої шляхи вирішення обговорюваних проблем. Якщо ваші пропозиції виявляться цінними, ви автоматично перейдете в категорію цінних співробітників.