УТРИМАННЯ аліментів Із заробітної плати

Обов`язок батька доповідна аліменти може буті реалізована за допомогою роботодавця. Законом передбача можлівість утримуватися суму аліментів Із зарплати співробітніка. Цей обов`язок покладено на роботодавця.

Інструкція

Сімейнім законодавством встановлен обов`язок роботодавця щомісяця утримуватися Із зарплати співробітніка-боржника аліменти при вступі:
- Нотаріально посвідченого Догода про Сплату аліментов-
- виконавчого листа.
Роботодавець може отріматі Нотаріально засвідчена угода від таких осіб:
- Судовий пристав-віконавчої
- взіскатель-
- працівник-боржник.

Відповідальний співробітник організації при отріманні Нотаріально завіреної Догода про Сплату аліментів винен пам`ятати, що заразітіся документ має силу виконавчого листа. Відповідно, при роботі з таким документом звітність, враховуваті правила, Встановлені для роботи з виконавчими документами.

Від суднового пристава роботодавець повинен отріматі наступні документи:
- копію виконавчого документа, на підставі якого порушеннях виконавче віробніцтво-
- Постанову про Звернення стягнених на заробітну плату-
- пам`ятку для керівніків та бухгалтерів ОРГАНІЗАЦІЙ з питань Утримання та перерахування копійчаніх коштів за виконавчими документами.

Отримай постанова пристава і копію виконавчого документа та патенти зареєструваті в Спеціальному Журналі.

Передайте під розпис зазначені документи головному бухгалтеру.

Бухгалтер повинен направіті ПОВІДОМЛЕННЯ приставу про Отримання документів у тій же день. У данім Повідомленні вказується вхідній номер і дата отримання документів, телефон організації, підпис бухгалтера та печатку організації. Зберігаті виконавчий документ звітність, в сейфі, як документи суворої звітності.

Перераху кошти Протяг 3 днів з дня виплати зарплати співробітніку. При авторитет слід врахуваті, що Утримання відбувається з суми, що залиша після Сплата податків. Витрати по перерахуванню аліментів Несе працівник. Згідно з постановили Уряду РФ від 18.07.1996 N 841 Утримання аліментів на Утримання дітей проводитись з усіх відів заробітку і додаткової винагородой, як за основний місцем роботи, так і за роботу за сумісництвом.