Склад кадрового резерву
До складу резерву звичайно включаються не надто відомі імена людей, що проявили себе з кращого боку на ввіреному їм терені. Для формування такого почесного резерву створюється спеціальна комісія, порядку сотні людей, уповноважених на відбір більше тисячі кандидатів з усіх розглянутих сфер суспільного життя.
Обов`язковими умовами для всіх претендентів є віковий ценз (кожен кандидат не повинен бути молодше 25 і одночасно старше 50 років), відповідний рівень освіти та кваліфікації у своїй галузі. Сюди можуть входити директори підприємств, голови комітетів, губернатори, фінансові та генеральні директори, ректори, старші наукові співробітники, економісти та багато інших фахівців. Партійна приналежність і стать в розглянутому питанні не мають значення.
Відповідно, можна припустити, чим частіше прізвище зустрічається в рекомендаціях експертів, тим більше шансів особи увійти в щасливу сотню чи тисячу кадрового резерву.
Перспективи кандидатів
Сформовані списки піддаються щорічному перегляду, зміни можуть відбутися і протягом періоду, наприклад, у випадку якщо щасливчик скомпрометував себе в очах громадськості.
У будь-який момент кожен член сотні президентського резерву може бути запропонований на вакантну посаду губернатора або, приміром, повноважного представника президента, радника.
Усі сформовані списки публікуються на спеціальному кремлівському сайті, присвяченому даному питанню. До сьогоднішнього дня компетентність осіб, обраних для важливих урядових постів, не змусила засумніватися в правильності прийняття рішення про формування подібної структури президентського резерву. Більше того, курси та навчальні семінари готують дійсно якісну теоретико-практичну базу для виконання претендентами важливих державних функцій.