МОЖНА Чи законно зменшити податки із зарплати

Один з найпоширеніших способів зниження податків із зарплати - працевлаштування на «сіру» (низьку зарплату, доповнюється великими преміями) або на «чорну» (без оформлення) заробітну плату. Проте багато хто прагне законними способами зменшити податки з зароблених грошей.

Чи можна законно зменшити податки з зарплати

Інструкція

Один з найпростіших і розповсюджених способів - стандартний податкові відрахування. На відрахування в 400 рублів мають право всі працюючі громадяни до тих пір, поки сукупний дохід з початку року не перевищить 20 000 рублів. На відрахування в 500 рублів можуть претендувати герой СРСР і РФ. На відрахування в 600 рублів можуть розраховувати працівники, які мають на утриманні неповнолітніх дітей. Причому вирахування в 600 рублів надається на кожну дитину і до тих пір, поки сумарний дохід з початку року не перевищить 40 000 рублів. Найбільший вирахування в 3000 рублів покладається інвалідам війни і тим, хто постраждав від чорнобильської катастрофи.

Громадянин може отримувати тільки один з покладених податкових відрахувань. Тому вибирається найбільший з усіх покладених. Пишеться заява в бухгалтерії за місцем роботи і до нього додаються відповідні документи: посвідчення героя СРСР або РФ, свідоцтва про народження дітей і т.п. Якщо працівник працює за сумісництвом на іншій роботі, другий роботодавець вже не має права робити відрахування. Якщо працівник поєднує кілька посад в одній і тій же організації, відрахування поширюється на всі його доходи.

Більш складним способом зменшення оподаткування з зарплати є укладення договору надання послуг. Фірма укладає такий договір з працівником, який попередньо зареєструвався як індивідуальний підприємець зі спрощеною системою оподаткування. У такому випадку працівнику доведеться сплачувати єдиний податок у 6%, замість 13% (прибутковий податок з звичайної зарплати) плюс 150 рублів на місяць страхових внесків на обов`язкове пенсійне страхування. З боку роботодавця такий договір вигідний ще й тим, що в нього можна включити такі пункти, які неможливо вказати в звичайному трудовому договорі. Наприклад, термін дії договору надання послуг і відповідальність працівника за дострокове розірвання договору.

Відповідно до статті 241 Податкового кодексу фірма має право не на фіксовану ставку єдиного соціального податку (ЄСП), а на регресивну - чим вища зарплата, тим нижче ставка. Однак для того, щоб застосовувати регресію, в компанії має бути досить багато високооплачуваних співробітників. І для того щоб користуватися цією схемою, реєструється ще одна компанія, в яку переводяться всі високооплачувані фахівці. Гроші з основної компанії переводяться в цю фірму в якості оплати за різні послуги: управлінські, маркетингові і т.п.