ЩО буде роботодавцю за затримку зарплати

За затримку зарплати роботодавець може понести адміністративну або кримінальну відповідальність. Крім того, організація понесе матеріальну відповідальність перед працівниками у вигляді обов`язку сплатити відсотки за прострочення.

Інструкція

Затримка зарплати на будь-який термін є адміністративним правопорушенням, відповідальність за яке передбачена чинним законодавством. Зокрема, на організації за подібні порушення накладається штраф, розмір якого становить 30-50 тисяч рублів. Індивідуальних підприємців зобов`яжуть заплатити 1-5 тисяч рублів. Аналогічне покарання передбачено для посадових осіб (наприклад, керівника компанії, головного бухгалтера), з вини яких допущено затримка.

Альтернативним видом адміністративного покарання за затримку видачі зарплати для компаній і індивідуальних підприємців є призупинення діяльності, термін якого може складати до дев`яноста доби. Дане покарання застосовується порівняно нечасто, тому на його призначення слід розраховувати лише при істотних масштабах порушення або повторної затримці протягом короткого проміжку часу.

Якщо затримка зарплати з боку індивідуального підприємця або керівника компанії викликана корисливою, інший особистою зацікавленістю, а термін часткової затримки становить більше трьох місяців, то може послідувати притягнення до кримінальної відповідальності. Покаранням у цьому випадку буде позбавлення волі на рік або примусові роботи на аналогічний термін. В якості альтернативи названим видам відповідальності передбачений штраф у розмірі до ста двадцяти тисяч рублів або позбавлення спеціального права (наприклад, права на заняття підприємницькою діяльністю) на період до одного року.

Більш сувора кримінальна відповідальність передбачена в тому випадку, якщо заробітна плата затримується повністю, причому період затримки перевищує два місяці. У цьому випадку може бути призначений штраф в межах 100-500 тисяч рублів, а в якості альтернативних видів покарання передбачено позначене вище позбавлення волі, примусові роботи або позбавлення спеціального права. Максимальний термін кожного з цих видів відповідальності збільшено до 3 років.

Нарешті, роботодавець несе матеріальну відповідальність перед співробітниками, виплату заробітної плати яким він затримав. Розмір відповідальності складає одну трьохсоту ставки рефінансування, встановленої Центральним Банком РФ, від невиплаченої суми за кожний день затримки. При цьому винність роботодавця не має значення для притягнення до даної відповідальності, відсотки працівникам повинні виплачуватися за будь-якої затримки.