ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ роботодавця за незаконне звільнення

Неугодного співробітніка можуть звільніті без законних до того підстав. У данім випадка працівник має право звернути до державних ОРГАНІВ для притягнений до відповідальності роботодавця за незаконне звільнення.

Інструкція

Для того, щоб прікрутіті організацію до відповідальності, та патенти, довести, що звільнення суперечіть закону. Припиненням трудових відносин з працівніком візнається НЕ відповіднім нормам закону, якщо:
1) порушівшій вимоги, Встановлені трудовим законодавством, для процедури звільнення. Наприклад, при звільненні в період випробувального терміну роботодавець НЕ повідомив працівника за 3 дні до дати звільнення.
2) відсутність підстав для звільнення, передбачення трудовим законодавством. Наприклад, співробітніка звільнили за прогул, а в нього булу Поважна причина для відсутності на робочому місці.

В якості матеріальної відповідальності роботодавця Виступає його обов`язок відшкодуваті співробітнікові НЕ отриманий їм заробіток. Крім того, працівник може просити суд Стягнуто з організації копійчану компенсацію моральної Шкода. Суд Візначіть розмір компенсації.

У разі незаконного звільнення для роботодавця може наступіті і адміністративна відповідальність. Згідно з нормами законодавства про Адміністративні правопорушення Посадовим особам може буті призначення штраф у розмірі від 1000 до 5000 рублів або діскваліфікація на рядків від 1 року до 3 років. Для індівідуальніх підприємців та юридичних осіб передбача відповідальність у вигляді штрафу і прізупінення ДІЯЛЬНОСТІ на рядків до 90 діб.

Посадових осіб роботодавця можна прітягнуті до крімінальної відповідальності, якщо незаконно булу звільнена вагітна жінка або жінка, яка має дітей ВІКОМ до 3 років. У данім випадка відповідальність віражається в прізначенні штрафу в розмірі до 200 тисяч рублів або в розмірі доходу вінної особини за період до 18 місяців. Такоже можливе покарання у вигляді обов`язкових робіт на Термін до 360 годин.