ПОРЯДОК звільнення за прогул працівника

Відсутність на роботі співробітника без поважних причин може плачевно позначитися на його кар`єрі. У роботодавця є законні підстави звільнити працівника за прогул. Оформлення звільнення за прогул включає в себе декілька обов`язкових етапів.

Інструкція

Працівник буде вважатися вчинили прогул, якщо він без поважної причини:
- не прийшов на роботу протягом усього робочого дня-
- відсутній на робочому місці більше 4 годин підряд-

- залишив своє робоче місце без попередження роботодавця про звільнення або залишив його до закінчення 2 тижневого попередження (для працівників, які уклали трудовий договір на невизначений термін) -
- залишив своє робоче місце до закінчення строку трудового договору або до закінчення строку попередження про звільнення (для строкового трудового договору) -
- самовільно використав дні відгулу або самовільно пішов у відпустку.

Складіть доповідну записку про відсутність співробітника на робочому місці. Дану записку становить безпосередній керівник співробітника або керівник організації, якщо працівник підпорядковується йому.

Оформіть акт про відсутність працівника на робочому місці. Даний документ складається у присутності двох свідків і підписується або кадровим працівником, або керівником організації.

Запитайте у працівника пояснення про причини його відсутності на робочому місці. Якщо працівник відмовляється надати пояснення або отримати їх від нього не представляється можливим, то про це складається відповідний акт, який підписується також двома свідками.

Видайте наказ про звільнення і ознайомте з ним працівника.

Внесіть запис до трудової книжки працівника і видайте її працівнику разом з належними йому розрахунком і документами. При звільненні за прогул днем його звільнення буде останній день його роботи, тобто день, що передує першому дню прогулу. Зазначене правило діє для випадків, коли працівник після прогулу більше не з`являвся на роботі. А в загальних випадках днем звільнення вважається останній день роботи.