ЗВІЛЬНЕННЯ за порушення вимог охорони праці

Роботодавець має право звільнити працівника, якщо він порушив встановлені законом вимоги охорони праці. Вони передбачені Трудовим кодексом, регіональними законодавчими актами, а також підзаконними нормативними актами.

Інструкція

Питання про те, чи були порушені працівником вимоги охорони праці, вирішується комісією з охорони праці або уповноваженим з охорони праці.

Для звільнення працівника за вказаною вище основи необхідно довести, що настали наслідки пов`язані саме з порушенням працівником вимог охорони праці. Наслідки повинні бути тяжкими, наприклад, нещасний випадок на виробництві, аварія, катастрофа.

Складіть доповідну записку про порушення співробітником вимог охорони праці. Даний документ оформляє особа, яке виявило даний факт, і направляє його керівнику організації.

Видайте наказ про створення комісії, яка буде встановлювати наявність порушень. У цю комісію має входити не менше 3 осіб. Діяльність комісії регулюється ст. 218 ТК РФ.

Комісія повинна оформити висновок, в якому будуть вказані наслідки, які настали в результаті порушення працівником вимог охорони праці. Крім укладення даної комісії підставою для звільнення працівника можуть послужити:
- припис уповноваженого з охорони праці-
- акт про нещасний випадок на производстве-

- протокол федерального інспектора з охорони праці.

Після отримання висновку комісії запросите у працівника пояснення. Зробити це необхідно в письмовій формі. Слід зауважити, що неподання працівником пояснення, не є перешкодою для його звільнення.

Видайте наказ про звільнення співробітника. Не затягуйте з виданням наказу, так як трудовим законодавством (ст. 192 ТК РФ) встановлені тимчасові обмеження для звільнення співробітника.

Ознайомте працівника з зазначеним наказом і видайте йому трудову книжку з записом про здійснене звільнення. Крім трудової книжки співробітник також повинен отримати розрахунок та інші документи, видача яких обов`язкове при звільненні.