Звільнення за скороченням від індивідуального підприємця

Робота в індивідуального підприємця для співробітника може припинитися у зв`язку з проведенням процедури за скороченням штатів. Законодавче регулювання процедури скорочення працівників у підприємця дещо відрізняється від подібної в організації.
Звільнення за скороченням від індивідуального підприємця



Інструкція
1
Підприємець повинен видати наказ про скорочення чисельності або штату, а також наказ про затвердження нового штатного розпису.
2
Повідомлення про майбутнє звільнення та виплата компенсацій. Підприємець зобов`язаний повідомити працівників про скорочення і виплатити, передбачені законом компенсації, тільки в тому випадку, якщо це передбачено трудовим договором з працівником. Така точка зору панує в судовій практиці. Хоча деякі суди все ж дотримуються думки про те, що співробітники ІП мають право на отримання повідомлення про звільнення у зв`язку зі скороченням і виплату відповідних компенсацій.
3
Роботодавець повинен запропонувати вакантні місця співробітнику, які відповідають його кваліфікації і стану здоров`я. Зробити це необхідно в письмовій формі. Якщо вакантні посади відсутні, то про це також необхідно повідомити працівника.
4
Направлення повідомлення в службу зайнятості про скорочення працівників. Таке повідомлення підприємець повинен направити за 2 тижні до дати звільнення.
5
Після проведення зазначених вище процедур необхідно видати наказ про розірвання трудового договору з працівником і ознайомити з ним працівника. В день звільнення необхідно видати співробітникові трудову книжку і провести з ним повний розрахунок.

Переглядів: 3277

Увага, тільки СЬОГОДНІ!