Робота в індивідуального підприємця для співробітника може припинитися у зв`язку з проведенням процедури за скороченням штатів. Законодавче регулювання процедури скорочення працівників у підприємця дещо відрізняється від подібної в організації.
Інструкція
Підприємець повинен видати наказ про скорочення чисельності або штату, а також наказ про затвердження нового штатного розпису.
Повідомлення про майбутнє звільнення та виплата компенсацій. Підприємець зобов`язаний повідомити працівників про скорочення і виплатити, передбачені законом компенсації, тільки в тому випадку, якщо це передбачено трудовим договором з працівником. Така точка зору панує в судовій практиці. Хоча деякі суди все ж дотримуються думки про те, що співробітники ІП мають право на отримання повідомлення про звільнення у зв`язку зі скороченням і виплату відповідних компенсацій.
Роботодавець повинен запропонувати вакантні місця співробітнику, які відповідають його кваліфікації і стану здоров`я. Зробити це необхідно в письмовій формі. Якщо вакантні посади відсутні, то про це також необхідно повідомити працівника.
Направлення повідомлення в службу зайнятості про скорочення працівників. Таке повідомлення підприємець повинен направити за 2 тижні до дати звільнення.
Після проведення зазначених вище процедур необхідно видати наказ про розірвання трудового договору з працівником і ознайомити з ним працівника. В день звільнення необхідно видати співробітникові трудову книжку і провести з ним повний розрахунок.
Кілька фактів про анаконді
Які краще приймати вітаміни при випаданні волосся
Спагетті з фаршем в мультиварці
Що робити при отруєнні чадним газом
Як позбутися від підвищеної стомлюваності
Гіалуронова кислота: застосування та відгуки
Чи шкодять магніти на холодильнику його роботі
Як підібрати вагітної гардероб
Як зробити два скрабу на основі кокосового масла
Таблетки для схуднення: міфи і реальність
Баранина, тушкована з чорносливом
Куряче філе з сиром у беконі
Як ти можеш змінити життя іншої людини