У яких випадках можуть скоротити працівника

Звільнення за статтею про скорочення співробітників вимагає від роботодавця дотримання дуже багатьох правил, якого він, найчастіше, намагається уникнути. Щоб не зіткнутися з шахрайством і не втратити гроші, належні за законом, будь-який працівник повинен чітко знати свої права.

Досить часто російські роботодавці намагаються скоротити витрати у своїй компанії або просто позбутися від неугодних співробітників, не надто співвідносячи свої дії з законодавством країни. Звільнення за скороченням - ситуація, не надто вигідна для керівництва фірми у фінансовому плані, тому часто працівника намагаються усунути з якоїсь іншої статті.

Законне і незаконне скорочення

Законні підстави для скорочення співробітників детально прописані в Трудовому Кодексі РФ (п. 2 ст. 81 ТК РФ). Для роботодавця це: скорочення чисельності співробітників або штату співробітників (тобто зменшення кількості персоналу або виключення певних посад), а також - ліквідація організації, припинення діяльності.

Певна складність полягає в тому, щоб знайти грань між правомірними і неправомірними звільненнями, так як за законом саме роботодавець визначає необхідний штат працівників. Крім того, він не зобов`язаний приводити обгрунтування рішення про скорочення: найголовніше - дотримати деякі формальності. Саме коректне дотримання процедури є найчастіше основним показником правомірності звільнення.

Процедура звільнення відповідно до трудового законодавства

Про скорочення штату (або чисельності працівників) повинні письмово, під розпис, повідомити співробітника не менше як за два повних місяці до звільнення. Згідно 3 частини ст. 81 ТК РФ, роботодавець зобов`язаний запропонувати звільняється, всі вакантні посади в організації, які працівник може виконувати відповідно своєму досвіду та кваліфікації.

Фінансовий розрахунок із співробітником, що потрапили під скорочення, припускає виплату трьох окладів. Перший і другий оклади працівник отримує за ті два місяці, які він доопрацьовує після повідомлення про підготовлюваний скороченні. Третій видають йому в день звільнення, як вихідну допомогу (причому, якщо в трудовому / колективному договорі розмір вихідної допомоги підвищений, роботодавець зобов`язаний виплатити вказану суму).

Якщо працівник згоден розірвати трудовий договір достроково, йому все одно виплачується компенсація, пропорційна часу, який залишається до закінчення двох місяців з моменту попередження.

Крім того, якщо звільнений працівник не може знайти роботу, за другий і третій місяць безробіття роботодавець зобов`язаний виплатити йому ще два оклади (але тільки у випадку, якщо відразу після звільнення працівник став на облік у службі зайнятості).

Щоб не позбутися подібних привілеїв, не варто йти на поводу у роботодавця, якщо він під різними приводами вимагає підписати звільнення за власним бажанням: у разі конфлікту суд буде на вашому боці.