Скільки повинні виплатити окладів при скороченні

Процедура скорочення

Причин, за якими роботодавець має право розірвати трудовий договір достроково, може бути декілька. Найпоширеніша - виникли фінансові труднощі. Скорочення може бути обумовлено і зміною виду діяльності компанії або її реорганізацією. У кожному разі, про майбутні зміни в їхній долі працівники підприємства повинні бути поставлені до відома не пізніше, ніж за 2 місяці до дня передбачуваного звільнення. Обов`язковою умовою є письмове сповіщення, на другому примірнику якого працівник повинен поставити свій підпис, що засвідчує, що про майбутнє скорочення йому стало відомо.

У деяких випадках роботодавець може запропонувати працівникові зайняти наявні вакансії, але, як правило, рівень заробітної плати на них нижче. Працівникові необхідно написати письмову відмову, якщо він не згоден з цією пропозицією. Слід врахувати, що працівникові в будь-якому разі не слід погоджуватися на пропозицію роботодавця просто звільнитися. Якщо звільнення відбудеться за власним бажанням, жодних компенсацій, покладених при скороченні, він не зможе отримати. Не слід піддаватися на вмовляння чи погрози роботодавця, потрібно дотримуватися, перш за все, свої інтереси.

Що покладено працівникові при скороченні

При скороченні працівник повинен отримати грошову компенсацію за всі невикористані відпустки. Крім того, роботодавець зобов`язаний виплатити один середньомісячний заробіток з урахуванням усіх отриманих виплат протягом останнього року. Працівник повинен уточнити положення чинного на підприємстві колективного договору, цілком можливо, що в ньому обумовлюються ще якісь додаткові виплати в разі скорочення.

Крім місячної вихідної допомоги працівникові покладені ще грошові кошти, які можна отримувати протягом 2-х місяців після звільнення в тому випадку, коли він зможе влаштуватися на інше робоче місце. Тобто, якщо працівник залишається без роботи, в день зарплати він може спокійно з`явитися на підприємство і отримати суму в розмірі середньомісячного заробітку ще 2 рази.

Законом передбачається, що у виняткових випадках працівник може звернутися в касу свого підприємства втретє, це потрібно буде зробити, якщо, звернувшись у двотижневий термін після звільнення в службу зайнятості, він так і не були працевлаштований. Рішення про виплату середньомісячного заробітку приймає територіальний орган служби зайнятості населення, але колишній роботодавець зобов`язаний його виконати.