ЯКІ виплати здійснюються при ліквідації підприємства :: Фінанси

Ліквідація підприємства означає повне припинення його господарсько-економічної діяльності та тягне за собою розірвання трудових договорів з працівниками. З ними, відповідно до закону, підприємство має розрахуватися в першу чергу, і тільки потім віддавати наявні борги податкової інспекції, банкам і іншим своїм кредиторам. Тому звільнення з ініціативи роботодавця в цьому випадку супроводжується компенсаційними виплатами.

Порядок повідомлення працівників

Щоб співробітники ліквідованого підприємства мали можливість почати пошуки нової роботи, роботодавець зобов`язаний попередити їх про майбутнє звільнення не пізніше, ніж за 2 місяці. Повідомлення здійснюється в довільній письмовій формі і працівник повинен розписатися в його отриманні, вказавши дату ознайомлення. Працівників, які перебувають у службових відрядженнях, необхідно відкликати з них, щоб також вручити повідомлення про звільнення під розпис.

Після закінчення двомісячного терміну з дати повідомлення співробітників, необхідно видати наказ про звільнення за уніфікованими формами Т-8 або Т-8а і ознайомити працівників з їх текстом під розпис. Після цього в трудову книжку кожного співробітника вноситься відповідний запис про припинення дії трудового договору. У призначений день звільнення працівник повинен отримати на руки трудову книжку з цим записом і всі належні йому за законом виплати, що встановлюються статтею 140 Трудового кодексу РФ.

Виплати, покладені працівникам при ліквідації підприємства

При звільненні на руки співробітник повинен отримати заробітну плату, належну йому за фактично відпрацьований до дати звільнення часом. Крім цього, йому зобов`язані виплатити компенсацію за всі невикористані відпустки, включаючи додаткові, якщо вони йому покладалися. Обмежень на кількість компенсованих невикористаних відпусток або на суму компенсації законом не передбачено.

В якості додаткової компенсації за дострокове розірвання трудового договору, якщо працівник звільняється не чекаючи закінчення двомісячного терміну після оповіщення, роботодавець повинен виплатити суму в розмірі середнього заробітку за період, що залишився до кінця строку попередження про звільнення. Вона, згідно ст. 180 ТК РФ, нараховується пропорційно залишився часу.

Співробітник, що працює постійно або за сумісництвом, також повинен отримати вихідну допомогу в розмірі середнього місячного заробітку та суму, в розмірі середнього заробітку, але не більше ніж за два місяці. З цієї суми віднімається вихідну допомогу. У випадку, коли звільненому працівникові не вдасться влаштуватися на роботу протягом двох місяців після звільнення, він може отримати середній заробіток за третій місяць. Ця виплата буде проведена бухгалтерією підприємства, якщо працівник пред`явить довідку про це з фонду зайнятості, куди він повинен стати на облік по безробіттю протягом двох тижнів після звільнення.