Як оформити дострокове звільнення за скороченням штатів

Право компанії на дострокове припинення відносин із співробітником при скороченні штату закріплено в чинному трудовому законодавстві. Однак реалізація даного права можлива лише за умови отримання письмової згоди працівника на подібну процедуру. Необхідність у відповідному правовому механізмі викликана тією обставиною, що іноді для скорочуваного співробітника просто немає роботи, оскільки його функції скасовані повністю або передані іншим підрозділам. Загальний порядок оформлення скорочення штату наказує організації використовувати працю такого співробітника ще два місяці, проте в деяких випадках може бути досягнута угода про звільнення раніше терміну.

Як скласти заяву про згоду на дострокове звільнення?

Єдиним додатковим документом, який складається при достроковому звільненні співробітника за скороченням штатів, є його власне письмову заяву. У зазначеному документі слід чітко висловити згоду на реалізацію відповідної процедури. Єдиної форми заяви не існує, проте його зміст має однозначно свідчити про те, що працівник сам висловлює намір припинити відносини з компанією раніше покладеного терміну, усвідомлює наслідки подібного рішення. Сама заява зазвичай складається у відповідь на пропозицію керівника організації, причому при складанні даного звернення слід вказати бажану дату дострокового звільнення.

Які виплати покладені співробітнику при достроковому звільненні?

Дострокове звільнення співробітника при скороченні штату працівників є привабливою можливістю для скорочуваного працівника. Використання цього механізму дозволяє не виконувати трудові обов`язки два місяці, які законодавчо встановлені в якості терміну попередження співробітника про його майбутнє скорочення. Роботодавець же зобов`язаний виплатити середній заробіток за вказаний період, хоча сам звільнений працівник в цей період може займатися пошуками нового місця роботи. При цьому реалізація процедури дострокового звільнення ніяк не впливає на розмір інших виплат та компенсацій. Так, крім оплати двох місяців не відбулася роботи, компанія зобов`язана виплатити такому співробітникові вихідну допомогу, а сам працівник має право на збереження зарплати на період працевлаштування (за загальним правилом становить не більше двох місяців).