ЗВІЛЬНЕННЯ нетверезого працівника

Роботодавець має право розірвати трудовий договір з працівником з причини появи останнього на робочому місці в стані сп`яніння. Підставою для звільнення може послужити не тільки поява в стані алкогольного сп`яніння, але і в стані наркотичного або іншого токсичного сп`яніння.

Інструкція

Складіть доповідну записку про появу співробітника на робочому місці в стані сп`яніння. Дана записка складається безпосереднім керівником співробітника.

Оформіть акт про знаходження співробітника на роботі в стані сп`яніння. Акт складається працівником кадрової служби або безпосереднім керівником п`яного співробітника в присутності двох свідків. В акті обов`язково потрібно відобразити ті ознаки, за якими співробітника запідозрили у вживанні алкоголю або інших п`янких речовин.

Направте працівника на медичний огляд до нарколога. Якщо працівник відмовиться від проходження огляду, то змусити його не можна. У цьому випадку складіть акт про відмову працівника від огляду.

Видайте наказ про відсторонення працівника від роботи і ознайомте з ним співробітника під розпис.

Попросіть співробітника надати пояснення. Якщо він відмовиться надати пояснення або отримати їх від нього не представляється можливим, то про це складається відповідний акт.

Видайте наказ про звільнення і ознайомте з ним працівника.

Внесіть запис у трудову книжку і видайте її працівнику разом з належними йому розрахунком і документами.