ЗВІЛЬНЕННЯ за надання підроблених документів

В даний час нерідкі випадки надання співробітниками підроблених документів при влаштуванні на роботу, наприклад, дипломів. Законом передбачена відповідальність для таких недбайливих працівників. Вони можуть бути звільнені за рішенням роботодавця.

Інструкція

Звільнення працівника за надання підроблених документів можливе за наявності трьох складових:
- підроблений документ, отриманий від співробітника, повинен входити в обов`язковий перелік документів, що надаються при влаштуванні на роботу. Такий перелік встановлено в статті 65 Трудового кодексу РФ-
- працівник повинен представити підроблений документ саме при укладенні трудового договору, а не в процесі своєї трудової діяльності у даного работодателя-

- визначити, що документ є підробленим, може тільки компетентний орган.

Якщо у вас викликав сумнів будь-який документ, представлений працівником при оформленні трудових відносин, то ви можете направити запит у відповідний державний орган для його перевірки. Наприклад, справжність паспорта громадянина РФ можна перевірити, направивши запит до територіального відділення ФМС РФ, яка видала паспорт. Відомості про роботу співробітника перевіряються шляхом запиту інформації у колишніх роботодавців.

Після отримання відповіді з державних органів або від колишнього роботодавця співробітника, що містить підтвердження підробленості документа, вам необхідно видати наказ про звільнення.

Ознайомте працівника з зазначеним наказом і видайте йому трудову книжку з записом про здійснене звільнення. Крім трудової книжки співробітник також повинен отримати розрахунок та інші документи, видача яких обов`язкове при звільненні.