НАДАННЯ відпустки з наступним звільненням

Працівник може отримати відпустку і потім відразу звільнитися, тобто використовувати перед звільненням свою відпустку. Таке право працівника закріплено в Трудовому кодексі РФ. Роботодавець при звільненні працівника після відпустки повинен врахувати такі особливості.

Інструкція

Співробітник може написати заяву на відпустку з подальшим звільненням, але роботодавець вільний не надати таку відпустку. Це його право, а не обов`язок. Але для окремих категорій працівників роботодавець зобов`язаний надати відпустку перед звільненням незалежно від свого бажання або від графіка відпусток. До таких категорій працівників відносяться, наприклад:
- вагітні жінки,
- співробітники, які не досягли повноліття,

- працівники, які усиновили дитину, яка не досягла віку трьох місяців-
- співробітники, які здійснюють трудову діяльність за сумісництвом.

Роботодавець може не надавати відпустку з подальшим звільненням, коли працівника звільняють за винні дії. До них можна віднести:
- прогул-
- розголошення охоронюваної законом тайни-
- надання підроблених документів.

Якщо співробітник написав заяву на звільнення за власним бажанням, то він може його відкликати тільки до того, як почнеться відпустка. Але роботодавець повинен дотриматися положення трудового законодавства про своєчасність розрахунку, ознайомлення працівника з наказом та видачі йому трудової книжки. В іншому випадку працівник може звернутися до суду, який встановить, що роботодавець фактично позбавив працівника можливості відкликати свою заяву. У цьому випадку суд також може визнати звільнення незаконним.