Чи належить відпустку при терміновому трудовому договорі

Трудове законодавство не дозволяє роботодавцю укладати строкові угоди з працівниками, щоб ухилятися від надання персоналу гарантій, компенсацій, які поширюються на осіб, які уклали безстрокові угоди. Саме тому стаття 114 Трудового кодексу РФ, яка проголошує право всіх працівників використовувати оплачувану відпустку, діє також на сторони строкового трудового договору. Відпустка таким працівникам потрібно надавати на загальних підставах. Деякі особливості розрахунку тривалості періоду зазначеної відпустки встановлені виключно тим працівникам, які трудяться за угодами, чинним менше двох місяців, для виконуючого сезонні роботи персоналу.

Особливості розрахунку відпустки деяких працівників

Працівники, які підписали строковий трудовий договір на період менше двох місяців, можуть розраховувати на отримання дводенного оплачуваної відпустки за кожний відпрацьований місяць. Аналогічне правило встановлено для працівників, які зайняті на сезонних роботах. При цьому працівники з трудовими договорами до двох місяців можуть використовувати зазначену відпустку або отримати за нього матеріальне відшкодування після закінчення періоду дії угоди. Для всіх інших осіб, які уклали більш тривалі строкові трудові договори, застосовується загальний порядок розрахунку і надання оплачуваної відпустки.

Особливості використання відпустки при звільненні

У відповідності до змісту статті 127 Трудового кодексу РФ при звільненні працівнику сплачується обов`язкове грошове відшкодування за невикористані відпустки. При цьому за бажанням працівника зазначені відпустки йому надаються з подальшим звільненням. Це правило поширюється також на працівників, які підписали строковий трудовий договір. Якщо вони побажають використовувати свою відпустку при розірванні угоди у зв`язку із закінченням строку, то відпустка також може бути їм надана, а днем закінчення періоду дії договору буде останній день відпустки, незважаючи на закріплення в цій угоді умови. Таким чином, будь-яких заборон, обмежень, додаткових вимог при використанні права на оплачувану відпустку працівниками, які уклали термінові договори, не є. Якщо роботодавець ухиляється від надання відпустки або від виплати компенсації, то необхідно звертатися в наглядові органи, до суду.