Що робити, якщо не дають відпустку

Право на надання щорічної відпустки є у будь-якого працівника, що встановлено статтею 114 Трудового кодексу РФ. Деякі керівники порушують зазначене правило, відмовляючись направляти працівників у відпустку навіть за наявності встановленого періоду у відповідному графіку. Така поведінка є грубим порушенням конституційних і трудових прав, однак не слід негайно звертатися в наглядові, правоохоронні органи, оскільки часто усунути проблему можна за допомогою проведення переговорів з роботодавцем. Як правило, керівник також має об`єктивні причини для відмови в наданні щорічної відпустки, однак він не розраховує на працівника, обізнаного про власні права.

Як правильно використовувати право на відпустку

Кожному працівнику важливо знати, що в перший рік роботи у будь-якого роботодавця право на використання повного щорічної відпустки виникає після шести місяців роботи, а згодом - щороку. Конкретні періоди встановлюються у графіку відпусток, причому зазначений документ має обов`язковий характер для працівника, роботодавця. Дане правило міститься у статті 123 Трудового кодексу РФ. Якщо роботодавець відмовляється виконувати зазначену обов`язок належним чином, не реагує на прохання працівника, то необхідно в переговорах згадати про можливість притягнення його до адміністративної відповідальності, після якого відпустку все одно доведеться надати. Зокрема, організація може бути покарана відповідно до статті 5.27 Кодексу РФ про адміністративні правопорушення (штраф у розмірі 30-50 тисяч рублів).

Що робити при відсутності реакції керівника

Якщо роботодавець не погоджується надати законну відпустку після переговорів, то слід звернутися зі скаргою в наглядові органи. В якості таких органів виступають інспекція праці, прокуратура. При цьому звернення конкретного працівника може спричинити негативну реакцію з боку роботодавця згодом. Саме тому слід вжити заходів, що виключають негативні наслідки для заявника. Анонімні скарги такими органами не приймаються, однак працівник може попросити не розкривати його особу. Після подачі скарги буде проведена перевірка компанії, виявлені порушення при дотриманні графіка відпусток будуть усунені, а роботодавець - притягнутий до встановленої законом відповідальності.