Які терміни надання відпустки

Терміни надання відпустки співробітникам будь-яких компаній, індивідуальних підприємців, державних органів встановлені Трудовим кодексом РФ. Загальне правило полягає в необхідності відправляти працівника відпочивати щорічно. При цьому враховуються не звичайні календарні роки, а робітники, початок і закінчення яких може відрізнятися для кожного працівника, оскільки залежить від часу приходу в організацію. Виняток з цього правила встановлено для тих співробітників, які почали працювати в організації. Право на відпустку у таких працівників з`являється після мінімальних шести місяців роботи, що не означає обов`язки роботодавця надати їм двадцять вісім календарних днів негайно, оскільки відпустку все одно настає відповідно до графіка.

Але при звільненні співробітника, відпрацьованого в компанії шість місяців, роботодавець зобов`язаний буде йому компенсувати всі двадцять вісім днів щорічної відпустки, оскільки право на нього вже виникло.

Що роботодавець зобов`язаний зробити при наданні відпустки?

Трудовим законодавством встановлена певна процедура направлення співробітника у відпустку. Зокрема, на компанію покладається обов`язок повідомляти працівника письмово за два тижні до початку відпустки. При цьому за три дні до самого відпочинку працівнику має бути оплачений майбутній відпустку. При порушенні зазначених строків працівник може зажадати перенесення відпустки на інший період, а організація зобов`язана задовольнити це прохання.

Документально направлення працівника у відпустку має оформлятися наказом. Саме з цим документом співробітника найчастіше знайомлять в порядку виконання обов`язку щодо попередження про майбутню відпустку.

Що робити при порушенні строків надання відпустки?

Відпустка будь-якому співробітникові надається у строки, встановлені законодавством, але конкретний період відпочинку визначається графіком відпусток. Цей документ обов`язковий не тільки для працівника, а й для організації, тому роботодавець не має права його порушувати. Якщо графік не дотримується з вини роботодавця, то співробітник має повне право звернутися в наглядові органи. Переносити відпустку на наступний рік роботодавець може виключно за наявності згоди працівника, причому в наступному робочому році пропущений відпустку обов`язково повинен бути наданий. Грошовою компенсацією можна замінити тільки ту його частину, яка перевищує двадцять вісім днів.