Які види відпусток існують

Відпустки є основним різновидом часу відпочинку, вони врегульовані в Главі 19 Трудового кодексу РФ. Існує всього три основних види відпусток, причому далеко не кожен поширюється на всіх працівників. Так, необхідно виділяти щорічні оплачувані відпустки, відпустки за власний рахунок, додаткові відпустки. Спільним для всіх співробітників видом є тільки щорічні традиційні відпустки, тривалість яких встановлена на рівні двадцяти восьми календарних днів. Вони повинні надаватися щорічно відповідно до затвердженого в організації графіком, можуть поділятися на частини при наявності відповідної угоди з роботодавцем.

Кому надаються додаткові відпустки?

Додаткові оплачувані відпустки також використовуються щорічно, але правом на їх надання володіють тільки деякі працівники. Як правило, даний вид відпусток покликаний компенсувати несприятливі умови, в яких здійснюється певна робота. Так, на зазначену відпустку мають право ті, хто трудиться в шкідливих, небезпечних умовах. Найменша тривалість такої відпустки для названих осіб становитиме сім днів. Крім того, можливість використання додаткової оплачуваної відпустки законодавчо надана особам, для яких встановлено ненормований робочий день, жителям деяких районів Крайньої Півночі, співробітникам, що мають особливий характер роботи. Роботодавець також може самостійно визначити додаткові категорії працівників, яким надаватиметься цей вид відпустки.

Хто має право на безоплатні відпустки?

Третім видом відпусток є неоплачувані періоди відпочинку, які працівник отримує за наявності поважних причин і згоди роботодавця. Організація не зобов`язана надавати співробітникам ці відпустки, тому законодавчо їх тривалість не встановлюється, дозвіл даного питання здійснюється на підставі угоди сторін. Але існують деякі категорії працівників (наприклад, працюючі пенсіонери по старості або інваліди), а також життєві ситуації (наприклад, реєстрація шлюбу, смерть родича), за наявності яких роботодавець зобов`язаний надавати даний відпустку. У цьому випадку трудове законодавство визначає його максимальну тривалість, але працівникам слід враховувати, що ніякої оплати при використанні даного часу відпочинку не нараховується.