Як оформити вихідні чоловікові при народженні дитини

Народження дитини є значущою подією в житті будь-якої сім`ї, причому його наступ пов`язано з численними новими турботами і проблемами, вирішувати які здатний тільки чоловік. Саме тому слід заздалегідь подбати про оформлення вихідних на роботі, що допоможе звільнити час для всіх необхідних дій, пов`язаних з поповненням в сім`ї. Роботодавці зазвичай вкрай неохоче надають додатковий час відпочинку отцям новонароджених дітей, хоча законодавство накладає відповідний обов`язок на будь-яку організацію або індивідуального підприємця.

Як реалізувати право на відпочинок чоловікові при народженні дитини?

Формально додатковий час відпочинку, яке надається батьку при народженні дитини, називається неоплачувані відпустки. Саме тому дані вихідні фактично ідентичні тим дням, які працівник отримує за домовленістю з роботодавцем (без збереження заробітної плати). Різниця ж полягає в тому, що при народженні дитини компанія не має право відмовити батькові в наданні такого часу відпочинку. Його тривалість може становити до п`яти календарних днів, а для реалізації відповідного права батькові достатньо написати заяву, приклавши до неї копії документів, що підтверджують народження дитини. У заяві слід чітко викласти власну прохання про надання неоплачуваної відпустки, вказати його бажану тривалість (в межах п`яти днів), дату початку і підстава.

Чи можна розраховувати на надання оплачуваної відпустки?

Трудове законодавство не передбачає обов`язкового надання батькові дитини оплачуваної відпустки у зв`язку з народженням. Відповідна обов`язок для роботодавця поширюється лише на час відпочинку без збереження оплати. Але подібні правила компанії можуть встановити у внутрішніх актах, що цілком припустимо, оскільки є додатковою гарантією для співробітників. Практика надання подібних гарантій поширена серед великих підприємств. Якщо ж роботодавець відмовляє в наданні неоплачуваної відпустки, то працівникові слід направити скаргу в наглядові органи (прокуратуру, інспекцію праці), що дозволить оперативно усунути дане порушення і отримати додатковий час відпочинку, право на яке передбачено Трудовим кодексом.