ЯК надається відпустка :: Відносини з роботодавцем

Відпустка повинна надаватися кожному працівникові як мінімум раз на рік, а його тривалості та оплата можуть варіюватися залежно від займаної посади. Ознайомтеся з трудовим законодавством, щоб не допустити помилку під час оформлення відпустки.

Інструкція

Право на щорічну оплачувану відпустку має кожен співробітник, оформлений на роботу, відповідно до Трудового Кодексу Російської Федерації. Стандартна кількість днів, що надаються для відпочинку, становить 28 днів. При цьому існують і винятки. Наприклад, підлітки, які не досягли 18 років, мають право на відпустку тривалістю 31 день. Більш тривалу відпустку надається представникам деяких професій, наприклад, вчителям. Крім того, особливі умови мають вагітні та жінки. При цьому якщо людина працює з небезпечними для здоров`я матеріалами і в несприятливих умовах, він має право на додаткову щорічну оплачувану відпустку.

Відпустка надається співробітнику, який пропрацював в компанії не менше 6 місяців після працевлаштування або попереднього оплачуваної відпустки, за деякими винятками, зазначеними в ТК РФ. Працівник повинен повідомити керівництво про своє бажання піти на оплачуваний відпочинок не пізніше ніж за два тижні до його настання. Для цього потрібно написати заяву. Відповідно до отриманих заявами від усіх співробітників може складати річний графік відпусток. Існує можливість перенесення всього періоду відпустки або його частини на інший час у зв`язку з деякими обставинами, які також зазначені в ТК РФ. Перед відходом на відпочинок співробітнику виплачується сума з розрахунку його середнього заробітку за минулий рік.

У співробітників є право на додатковий відпочинок в будь-який робочий час без збереження заробітної плати. У цьому випадку необхідно написати відповідну заяву. Пропущені за власним бажанням дні надалі не оплачуються. Слід пам`ятати, що згодом це також позначиться на сумі за оплачувану відпустку, яка буде розраховуватися з урахуванням пропущених днів.