Хто має право на додаткову відпустку

Трудове законодавство називає кілька категорій працівників, що володіють правом на додаткову відпустку. Даний відпустку виступає в якості додаткової гарантії, покликаної забезпечити повноцінний відпочинок тим особам, які у зв`язку з певними обставинами змушені працювати в умовах, що відхиляються від нормальних. Так, до таких категорій співробітників відносять осіб, зайнятих у шкідливих, небезпечних умовах праці, мають особливий характер роботи або ненормований робочий день. Жителям районів Крайньої Півночі, прирівняних місцевостей також покладається відповідна гарантія. При цьому тривалість додаткової відпустки для кожної категорії працівників визначається індивідуально.

Скільки триває додаткову відпустку?

Співробітники, які здійснюють діяльність у шкідливих, небезпечних умовах отримують додаткову відпустку, найменша тривалість якого має становити сім календарних днів. Працівники з особливим характером трудової діяльності використовують додаткову відпустку, періодичність якого встановлюється Урядом РФ. Мінімальна тривалість додаткової відпустки для співробітників з ненормованим робочим часом становить три календарних дні. Нарешті, для працівників районів Крайньої Півночі встановлюється додаткова відпустка у двадцять чотири дні, а для прирівняних до Крайній Півночі місцевостей - шістнадцять днів. Слід зазначити, що перераховані значення є мінімальними, вони можуть бути збільшені конкретними компаніями з урахуванням їх можливостей.

Інші випадки надання додаткових відпусток

Визначений у трудовому законодавстві перелік співробітників, які мають право на додаткову відпустку, не є закритим. Трудовий кодекс РФ спеціально обумовлює, що будь-які організації можуть самостійно встановлювати своїм співробітникам подібну гарантію. Таким чином, компанії оцінюють власні виробничі, фінансові, інші можливості і розробляють локальні документи, в рамках яких їх персонал також отримує право на використання додаткового часу відпочинку. Крім того, додаткову відпустку може встановлюватися в процесі переговорів за участю представницького органу співробітників конкретної компанії. В останньому випадку зазначена гарантія зазвичай фіксується в колективному договорі.