ЯК знайти список професій із шкідливими умовами праці

Згідно з чинним законодавством, підприємства з шкідливими умовами праці зобов`язані надавати своїм співробітникам певні пільги та гарантії. Які ж умови вважаються шкідливими і де можна знайти список професій, в якому ці умови перераховані?

Де шукати перелік шкідливих умов

Для визначення професії, що відноситься до шкідливих категоріям, слід вивчити Постанова Уряду РФ № 870 «Про встановлення скороченої тривалості робочого часу, щорічної додаткової оплачуваної відпустки, підвищеної оплати праці працівникам, зайнятим на важких роботах, роботах із шкідливими / небезпечними й іншими особливими умовами праці» .

Знайти перелік «шкідливих» посад можна і в колективних договорах або галузевих угодах деяких підприємств.

Дана Постанова зобов`язує Міністерство охорони здоров`я і соціального розвитку затвердити перелік посад, професій і виробництв, які дають співробітникові право на безкоштовне лікувально-профілактичне харчування, вітамінні препарати, додаткову оплачувану відпустку та інші відповідні заходи, покладені співробітникам шкідливих професій.

Шкідливі умови в трудових договорах

При наявності шкідливих або небезпечних умов праці, роботодавець зобов`язаний вказати в трудовому договорі відомості про трудовий функції, режим робочого часу, компенсації і умови оплати, доплати, надбавок та заохочувальних виплат. Також працівникам шкідливих виробництв за законом не положено працювати більше 36 годин на тиждень. Додаткову щорічну відпустку за рахунок підприємства, відповідно до умов трудового договору, дається людям, що працюють в зоні радіоактивного зараження або в кар`єрах / розрізах (підземні та відкриті гірничі роботи).

Також право на оплачувану відпустку мають працівники підприємств, робота яких пов`язана з шкідливими фізичними, хімічними або біологічними факторами.

Постанова затверджує, що мінімальна тривалість оплачуваної відпустки становить календарний тиждень. Зазвичай він надається співробітникам, які пропрацювали в робочому році у шкідливих умовах як мінімум одинадцять місяців. Якщо термін відпрацювання менше - період відпустки надається відповідно до відпрацьованого робочого часу. При цьому виплачування грошової компенсації замість використання додаткової відпустки не практикується - такі виплати можливі лише при звільненні співробітника.

Єдиним нюансом в отриманні оплачуваної відпустки є вимога до наявності робочого стажу у шкідливих умовах праці - причому, в стаж включають тільки час, фактично відпрацьований у даних умовах.