ЯК дізнатися, скільки днів відпустки належить

Найбільш простий шлях - зайти у відділ кадрів і вислухати авторитетну думку фахівця. Якщо співробітник самостійно бажає з`ясувати це питання, підрахунок кількості днів чергової відпустки не представляється особливо трудомістким процесом. Всі обчислення проводяться відповідно до Трудового кодексу.

Стандартний варіант розрахунку кількості днів відпустки виключає будь-які відхилення. Один із прикладів такого відхилення, коли співробітник пише заяву у зв`язку з особистими обставинами і бере його без збереження зарплати. Такі невідпрацьовані дні в підрахунок не беруться.

Співробітник відпрацював менше 11 місяців

28 днів відпустки - це мінімальний термін, який щорічно повинна надаватися працівникові за наймом. Щоб його використовувати, співробітник повинен працювати в організації не менше 6 місяців. Бувають виняткові випадки, коли відпустка надається авансом за погодженням з керівництвом підприємства, на якому працює працівник.

Класичний варіант відпустки надається за реально відпрацьований час. Наприклад, ви відпрацювали рівно 8 місяців. За кожен робочий місяць покладено 2,33 дня. Ця цифра виходить при розподілі загального числа днів відпустки (28) на дванадцять місяців. Відповідно, виходить, що за відпрацьований період можна відгуляти 19 днів. Тут кількість повних днів округлюється в більшу сторону.

Інший приклад, коли на підприємстві співробітник відпрацював не рівно 8 місяців, а 7 місяців 13 днів або 9 місяців 21 день. Варіант розрахунку в цьому випадку передбачає округлення в більшу або в меншу сторону. Якщо в період входить менше п`ятнадцяти днів, то кількість відпустки округлюється в меншу сторону. Після п`ятнадцятого числа кількість днів збільшується. Виходить:

• 7 міс. 13 дн. розраховуються лише за 7 місяців. Тоді покладається 17 днів оплачуваної відпустки
• 9 міс. 21 день розраховується вже за 10 місяців. У цьому випадку можна брати відпустку на 23 дні

Співробітник працює в організації 11 місяців і більше

Робочий рік починається з того дня, коли співробітник був прийнятий на роботу і отримав трудовий договір. У розрахунок береться фактично відпрацьований час.

Наприклад, якщо людина працевлаштувався 14 жовтня 2013, його рік закінчується 13 жовтня 2014. Отже, з 13 вересня 2014 року по 6 жовтня 2014 він може піти в оплачувану відпустку. Це його розрахунковий період, за який покладається відпустку.

Якщо святкові дні випадають на період відпустки, то при підрахунку такі дні не враховуються, і відпустка продовжується.

Є пільгова категорія працівників, яка має право на додаткову оплачувану відпустку. До їх числа відносяться працівники шкідливих професій, які трудяться у важкій сфері виробництва, вчителі, державні службовці, неповнолітні та інші категорії громадян.