Як розрахувати відпускні

Як розраховують відпускні

Розмір відпускного посібники безпосередньо пов`язаний з доходами, які ви отримували на даному місці роботи протягом 12 місяців, що передували початку періоду відпустки. При цьому в розрахунок йдуть всі нараховані премії, а також додаткові виплати, враховується загальна кількість днів, проведених на лікарняному і нарахування за періоди хвороби.

До розрахунку не беруться соціальні виплати, що представляють собою матеріальну допомогу, а також оплата обідів, проїзних документів.

Головним моментом для правильного нарахування відпускних виплат є розрахунок середнього денного заробітку. Для цього існує навіть спеціальна формула, що представляє собою відношення загальної нарахованої заробітної плати за розрахунковий період, т. Е. За 12 місяців, до кількості відпрацьованих працівником днів. Однак у випадку, якщо працівник відпрацював на даному місці менше року, то в якості розрахункового періоду береться фактично відпрацьований час.

В ідеальному випадку, коли співробітник, який планує відпустку, працював щодня впродовж 12 місяців, для того, щоб розрахувати кількість відпрацьованих днів, необхідно середнє число календарних днів, рівне 29,4, помножити на 12.

Починаючи з 2 квітня 2014 коефіцієнт став дорівнює 29,3.

Якщо деякі дні роботи були пропущені, наприклад, під час хвороби, то застосовують спеціальну формулу. Складають кількість відпрацьованих днів за ті місяці, які працівник повністю відпрацював, з кількістю днів за неповні відпрацьовані місяці. Потім необхідно кількість відпрацьованих за неповний місяць днів розділити на кількість днів у даному місяці і помножити на коефіцієнт 29,4.

В результаті нескладних математичних обчислень виходить середній денний заробіток. Розмір відпускних дорівнює добутку отриманого денного заробітку та кількості днів відпочинку.

Відпускні при звільненні

У разі звільнення працівника з місця роботи протягом кількох днів йому робиться розрахунок, в суму якого включається компенсація за невикористані під час роботи дні відпустки. Грошова компенсація за відпустку нараховується будь звільняється працівнику, незважаючи на те, який період часу він відпрацював в даній організації.

Для нарахування компенсації роблять розрахунок, виходячи з дати прийому співробітника і дати його звільнення. Якщо в останньому місяці було відпрацьовано менше половини днів, то він в розрахунок не береться, а якщо половина і більше - округлюється до цілого місяця.

Отримана кількість відпрацьованих місяців множать на 2,33 і отримують кількість днів, за які необхідна грошова компенсація. Далі розмір грошової компенсації вважається також, як і розмір відпускних при виході у відпустку.