За який період роботи нараховуються відпускні

У питанні обчислення суми відпускних багато хто звик розраховувати на знання і досвід бухгалтерів, які цією процедурою власне і займаються. Навіть якщо компетентність бухгалтера складно поставити під сумнів, нікому не завадить увійти в курс справи і особисто розібратися в процесі нарахування «кровних». До того ж це може допомогти не тільки уникнути різних помилок в процесі нарахування, але і дає можливість правильно розпланувати бюджет на майбутній захід.

Час відпочинку

Правом на відпочинок володіє будь-яка людина, що числиться в штаті компанії-роботодавця мінімум половину календарного року. Термін, відведений для відпустки, в середньому дорівнює 28 дням, але припустимі і інші варіанти, наприклад, збільшення тривалості відпочинку зважаючи шкідливих умов праці, ненормованого дня та ін. Таку інформацію необхідно уточнити у директора або головного бухгалтера, до того ж, не поміщає відкрити і трудовий договір, де подібні тонкощі прописані.

Розрахунок відпускних

Нарахування сум відпускних виробляє бухгалтер, він виходить з середнього річного заробітку працівника і дійсного періоду його діяльності. Ці два елементи і визначають майбутню суму відпускних у грошовому вираженні.

Відпускні за побажанням працівника можуть компенсувати невикористану відпустку.

З боку може скластися враження, що розрахунковий період є величина перманентна, і визначення її не викликає особливих труднощів. На ділі ж розрахунок середнього заробітку відбувається по всіх прошедшим 12 місяцях року, за які могли відбуватися різні події і зміни, наприклад, працівник міг хворіти, брати неоплачувані дні чи не працювати з інших причин, які мають виробничий характер. Все це і визначає розрахунок і природним чином впливає на нарахування.

Середній заробіток - є сума виплат за весь минулий рік, до якої не входять різноманітні премії, підйомні і будь-які соцвиплати, саме його ділять на 12 місяців, а також середня кількість днів у місяці, 29,4. Число, що є результатом поділу, множиться на дні, відведені для відпочинку - така формула розрахунку, використовувана в організаціях.

Якщо працівник хоче взяти відпустку через шість місяців, то в розрахунок необхідно брати тільки ці півроку. Розрахунковий період увазі виключення лише днів, в які працівник був на лікарняному, дні його відсутності з вини керівництва або яким-небудь форс-мажорних обставин. Святкові дні також входять в період розрахунку.

За загальним правилом відпускні повинні бути нараховані не пізніше 2 тижнів до початку відпустки і виплачені не пізніше останнього робочого дня.

Якщо в процесі розрахункового періоду або самого відпустки в організації несподівано відбулися зміни, наприклад, пов`язані з підвищенням окладів, що торкнулися і вашої посади, то середній показник заробітку повинен проіндексувати, а сума, що залишилася відпускних повинна нараховуватися і виплачуватися додатково.