Як розрахувати середній денний заробіток працівника

Необхідність розрахунку середнього денного заробітку працівника виникає при направленні його у відпустку, оплату невикористаних днів такої відпустки. У цьому випадку неможливо керуватися середньомісячним заробітком, оскільки фактична оплата здійснюється саме за календарні дні.

Існує єдина методика розрахунку середнього заробітку за календарний день, затверджена Урядом РФ. На першому етапі застосування названої методики потрібно підрахувати дохід працівника за розрахунковий період, що дорівнює календарному року. У процесі такого підрахунку необхідно дотримуватися правила щодо сум, що зараховуються саме до заробітку працівника, а також періодів, які можуть використовуватися бухгалтером в якості розрахункових.

Які виплати підсумовуються в розрахунковому періоді?

В якості розрахункового періоду для будь-якого співробітника використовуються попередні дванадцять місяців його роботи. Якщо в зазначений період заробіток відсутня за визначеними підставами, то в якості розрахункового періоду використовується той попередній проміжок часу, в який співробітник мав фактичний заробіток.

При розрахунку законодавство вимагає враховувати всі виплати, які отримував працівник, включаючи доплати, надбавки, компенсації, суму заробітної плати. Якщо оплата роботи залежить від її обсягу, то такі суми також враховуються при визначенні середнього заробітку. Не можна виключати і відсотки або комісійні, які передбачаються в деяких організаціях як елемент стимулюючої системи оплати роботи.

Що робити після визначення розміру заробітку в розрахунковому періоді?

Після визначення загального розміру грошових коштів, які співробітник отримав в організації в розрахунковому періоді, необхідно провести прості арифметичні операції для визначення середнього заробітку в календарний день. На першому етапі отримана сума ділиться на дванадцять, що дозволяє визначити середній заробіток в календарному місяці. Після цього отримане значення слід повторно розділити на середньомісячну кількість календарних днів. Дана кількість також визначено Урядом РФ, воно становить 29,4 дня. Отримана сума і буде середнім денним заробітком працівника, який повинен використовуватися для розрахунку і нарахування відпускних, інших виплат, прив`язаних до календарним дням.