ЯК виплачувати допомогу по скороченню штату

Трудовий кодекс РФ передбачає виплату кожному працівнику компанії компенсації в разі скорочення штату. Виплачується вона у вигляді середньомісячного заробітку протягом декількох днів, що передують звільненню.

Інструкція

Розрахуйте суму допомоги, що виплачується при скороченні, розрахувавши середньомісячний заробіток. Для цього потрібно керуватися Положенням N 922, затвердженим Постановою Уряду РФ від 24.12.2007 року. Для початку обчисліть середньоденний заробіток працівника.

Визначте суму заробітної плати, яка була фактично нарахована за відпрацьовані в розрахунковому періоді дні, включаючи винагороди та премії. Розділіть дане значення на кількість днів фактично відпрацьованих у цьому періоді (пункт 9 Положення № 922). Таким чином, в якості розрахункового періоду беруться останні 12 календарних місяців, а відпрацьованими днями прийнято вважати періоди з першого по тридцять перше число кожного місяця, протягом яких у працівника зберігалася середня заробітна плата.

Визначте дати початку та закінчення місяця, за який співробітнику буде виплачено допомогу, і кількість робочих днів (наприклад, 16 робочих днів у січні). Розрахуйте середньомісячний заробіток, помноживши середній денний заробіток на число робочих днів у першому, а потім у другому місяці після звільнення.

При розрахунку середнього заробітку враховуйте всі види виплат, які передбачені системою оплати праці. Винятком стануть лише дні, в які працівник не виходив на роботу за власним бажанням (із заявою), перебував на лікарняному, у відпустці або відпрошувався на певний строк для догляду за дитиною. Проведіть виплату не пізніше 5 днів до фактичного припинення працівником виконання своїх обов`язків.

Пам`ятайте, що в районах Крайньої Півночі та відповідних місцевостях працівникам, звільненим у зв`язку зі скороченням штату, може бути виплачений середній заробіток за четвертий, п`ятий і шостий місяці. Умовою для цього є непрацевлаштованість людини та її своєчасне звернення до органів служби зайнятості.