ЯК розрахувати допомогу з тимчасової непрацездатності

Допомога по тимчасовій непрацездатності найчастіше іменується «лікарняним» і передбачає оплату днів, протягом яких працівник перебував на лікуванні. Даний період повинен бути обов`язково оплачений, незважаючи на відсутність співробітника на робочому місці.

Інструкція

Розрахуйте суму виплат, включаючи зарплати і премії з нарахованими на ними страховими внесками до Фонду соціального страхування РФ. В якості терміну визначення виплат потрібно взяти 12 останніх календарних місяців, що передують моменту настання періоду тимчасової непрацездатності.

З`ясуйте середньоденний заробіток людини, якій буде нараховуватися допомога по лікарняним. Розділіть загальну суму виплат за останні 12 місяців на число робочих днів, які припадають на цей обліковий період.

Визначте, яка сума виплати допомоги повинна припадати на кожен з пропущених співробітником днів з причини його непрацездатності. Для цього потрібно помножити середньоденний заробіток на виражений у відсотках розмір допомоги. На розмір допомоги впливають різні критерії, наприклад, стаж, а також причини відходу на лікарняний, певні особливості захворювання та його лікування.

Зіставте розмір денної допомоги з його максимально можливої величиною. Якщо денний посібник, розраховане вами, не перевищує максимального розміру, допомога по лікарняним має бути виплачено у відповідності зі середньоденними значенням.

Розрахуйте всю суму виплачуваної допомоги, помноживши розмір денної допомоги на кількість календарних днів, протягом яких співробітник буде проходити стаціонарне або домашнє лікування. Для визначення тривалості максимального періоду, оплату якого виконує роботодавець, зверніться до шостої і десятої статтями Федерального закону під номером 255. Зверніть увагу, що розрахунок допомоги по тимчасовій непрацездатності необхідно проводити тільки за наявності у співробітника лікарняного листа. Обов`язково вимагайте його при настанні платіжного періоду і стежте за правильністю його заповнення.