ВІД чого залежать декретні виплати :: Робота і кар'єра

Декретна відпустка - час, протягом якого жінка може відпочити від трудових буднів і присвятити всю свою увагу малюкові. Посібник, який при цьому молода мама буде отримувати регулярно, безпосередньо залежить від розміру її доходів за певний період.

Види декретних виплат та їх залежність від заробітку

Йдучи в декретну відпустку, молоді мами часто задаються питанням про те, які посібники їй покладені в даному випадку, і яким буде їх розмір. Важливо розуміти, що весь декретну відпустку ділиться на декілька частин. Тривалість самого першого періоду складає рівно 140 днів. У деяких випадках вона може бути дещо збільшена. Цей вид відпустки надається на підставі лікарняного листа, принесеного з жіночої консультації.

Розмір допомоги при виході жінки у відпустку по вагітності та пологах безпосередньо залежить від рівня її доходів за останні 2 календарні роки. Приміром, якщо жінка йде в декрет в 2014 році, то за основу розрахунків будуть братися її доходи за 2012 і 2013 роки. Навіть якщо майбутня мама протягом усього цього періоду якийсь час не працювала або була на лікарняному, все одно при розрахунку середньоденного заробітку сумарний дохід за 2 роки поділять на загальну кількість календарних днів, що дорівнює 730.

Даний посібник має оплачуватися одноразово протягом 10 днів після того, як майбутня мама принесе на роботу лікарняний лист. В крайньому випадку, гроші повинні бути перераховані під час найближчої видачі всім працівникам заробітної плати.

Після закінчення лікарняного молода мама має право написати заяву на відпустку по догляду за дитиною до 1,5 років. У даному випадку допомога також буде залежати від доходу жінки за 2 попередніх календарних роки. Співробітниця має право щомісяця отримувати грошову суму, рівну 40% її середньомісячного заробітку.

Важливо розуміти, що середньомісячний і середньоденний рівень доходів для цих двох видів допомог може бути різним. Для допомоги по догляду за малюком потрібно брати в розрахунок 2 календарні роки, що передують виходу саме в цей вид відпустки. Приміром, якщо жінка пішла на лікарняний в кінці 2013 року, а її дитина народилася на початку 2014 року, то для розрахунку лікарняного будуть братися 2011 і 2012 роки, а для розрахунку подальшого відпустки - 2012 і 2013 роки.

Якщо майбутня мама не згодна з сумою виплат

Необхідно відзначити, що розмір усіх грошових виплат, пов`язаних з доглядом співробітниці в декрет, буде залежати тільки від офіційної частини заробітної плати. Тим, хто отримує частину грошової винагороди «в конверті» доведеться дуже сильно постаратися, щоб переконати керівника доплатити частина допомоги, що не увійшло до офіційний розрахунок.

Якщо керівництво компанії відмовляється йти на поступки своїй співробітниці, вона може довести свою правоту в суді, але зробити це буде досить складно. Гроші, видані «в конверті» не проходять за офіційними відомостями. Якщо весь дохід жінки або його частина не обкладався податками, то страхова компанія не відшкодує роботодавцеві збитки, пов`язані з виплатою декретних, тому платити допомогу з «сірої» та «чорної» заробітних плат вкрай невигідно.

Після того, як дитині виповниться 1,5 року, жінка має право продовжити свою відпустку до того моменту, коли малюкові виповниться 3 роки. Протягом цього періоду вона теж буде отримувати допомогу, але його розмір не буде залежати від заробітку. Ця сума є фіксованою і єдиної для всіх. В даний час її розмір складає всього 50 рублів на місяць.