Коли виплачуються декретні

Строки виплати допомог

При виході у декретну відпустку майбутній мамі слід знати про те, на які види виплат вона має право, і коли посібники повинні бути перераховані. Важливо розуміти, що весь декретну відпустку ділиться на кілька частин, для кожної з яких передбачені різні виплати.

На 30-тижневому терміні вагітності майбутня мама отримує в жіночій консультації лікарняний лист, який вона повинна надати на роботу одночасно з поданням заяви на відпустку, пов`язаний з її вагітністю та пологами. Лікарняний видається на термін 140 днів. У разі ускладнених пологів або, якщо у співробітниці народилися відразу кілька малюків, вона має право не продовження лікарняного.

Даний вид відпустки повинен бути сплачений протягом 10 днів після того, як жінка принесла на роботу лікарняний лист. Якщо у роботодавця не виходить виплатити гроші в цей термін, він зобов`язаний перерахувати всі кошти не пізніше дня найближчої виплати заробітних плат.

Невеликі компанії можуть і не розташовувати на момент подачі заяви такою сумою, але в цьому випадку керівник зобов`язаний звернутися з Фонд Соціального Страхування для того, щоб гроші були виплачені співробітниці безпосередньо. Допомога виплачується одноразово за все 140 днів відпустки. У розрахунок необхідно брати 100% середньоденного заробітку жінки за попередні 2 календарні роки.

Після закінчення лікарняного молода мама має право написати заяву на відпустку по догляду за малюком до 1,5 років і отримувати щомісячну допомогу у розмірі 40% від середньомісячного заробітку. Даний вид грошових виплат повинен перераховуватися співробітниці кожен місяць в той же самий час, коли інші працівники отримують заробітну плату.

Якщо роботодавець не виплачує допомогу вчасно

Іноді трапляється, що декретні посібники сильно затримують або зовсім не збираються виплачувати. Для вагітної жінки або молодої мами це є великим стресом. Але вона повинна знати про те, що закон на її боці і вона завжди може відстояти своє право на отримання допомоги.

Якщо грошові кошти не були виплачені в зазначені терміни, співробітниця може звернутися в Трудову інспекцію. У деяких випадках це призводить до певного результату. Якщо ж роботодавець наполегливо відмовляється платити допомогу, жінка може звернутися до суду. При цьому вона має повне право на відшкодування моральної шкоди та перерахунок належної їй суми у відповідності зі ставкою рефінансування.

Якщо посібники не виплачуються протягом 3 і більше місяців, то співробітниця може звернутися в правоохоронні органи. В даний час такі дії керівника можуть спричинити за собою кримінальну відповідальність.