Чи можна скоротити вагітну співробітницю

Права вагітної жінки

Випадки, коли роботодавець намагається звільнити вагітну співробітницю, на жаль, давно перестали бути рідкістю. Хтось схиляє жінку написати заяву на звільнення за власним бажанням, а хтось і зовсім діє в даній ситуації незаконно.

Майбутня мама повинна знати про те, що роботодавець не може звільнити її з власної ініціативи, тому їй слід відстоювати свої права. Підписувати заяву на звільнення за власним бажанням не можна ні в якому разі. У даному випадку жінка позбавляє сама себе права на отримання допомоги по вагітності та пологах. Сума цієї допомоги вельми істотна, оскільки роботодавець повинен сплатити співробітниці 140 днів відпустки, розрахованого виходячи із середньоденного заробітку, взятого за попередні 2 календарні роки. Якщо майбутня мама до моменту виходу її в декретну відпустку виявиться безробітною, допомога вона не отримає.

Відповідно до Трудовим Кодексом Російської Федерації, підставою для звільнення вагітної співробітниці може служити лише ліквідація організації, в якій вона працює. При цьому важливо розуміти, що організація повинна бути ліквідована повністю. При скороченні відділу, де працювала співробітниця, або філії підприємства, роботодавець зобов`язаний надати жінці іншу роботу.

При скороченні посади вагітної співробітниці їй має бути надана інша посада, відповідна кваліфікації майбутньої мами. На жаль, заробітна плата на новому місці роботи може бути дещо нижчою.

Якщо майбутня мама була влаштована на роботу з тимчасового трудовою угодою, а термін договору закінчується до моменту виходу співробітниці в декрет, роботодавець зобов`язаний продовжити з нею трудові відносини до тих пір, поки у жінки не народиться малюк. Щоб запобігти звільнення, жінка повинна надати роботодавцю довідку, що підтверджує її вагітність, заздалегідь. В даному випадку вагітна може розраховувати тільки на оплату 70 днів допологової відпустки. Після цього співробітниця може бути звільнена у зв`язку з припиненням терміну дії трудового договору.

Роботодавець зобов`язаний надати вагітній жінці робоче місце навіть у тому випадку, якщо вона була взята на роботу на дуже короткий термін з метою заміни одного зі співробітників.

Захист своїх прав

Якщо роботодавець порушив права вагітної і не заплатив їй допомогу, або незаконно звільнив її, жінці варто звернутися в Трудову інспекцію. Співробітники цієї організації можуть змусити керівника відновити вагітну на колишню посаду. Крім того, вони мають право оштрафувати юридична особа.

Якщо роботодавець відмовляється відновити співробітницю на її посаду і виплатити всі належні посібники, жінка має право звернутися до суду і прокуратури. Після винесення судового рішення керівник уже не зможе відмовити майбутній мамі в робочому місці і грошових виплатах.

Після закінчення оплачуваної декретної відпустки жінка може звільнитися з місця її роботи за власною ініціативою.