ПОРЯДОК надання відпустки по вагітності

Щоб жінка мала можливість підготуватися до народження дитини, законодавство Російської Федерації закріплює за нею право взяти на роботі у відпустку по вагітності та пологах.

https://gigamark.com/images/stories/36ac5a337a04973b7e18b501d7026781.jpg

Інструкція

Починаючи з середини сьомого місяця вагітності жінка має право піти у відпустку по вагітності та пологах.

Перш за все, майбутня мама повинна завчасно прикріпитися до жіночої консультації. Після огляду і підтвердження факту вагітності жінку поставлять на облік і стежитимуть за станом її здоров`я і розвитком малюка. Коли термін вагітності досягне 30 тижнів, лікар-гінеколог повинен оформити майбутній мамі лист непрацездатності на 140 календарних днів. Якщо ви очікуєте більше, ніж одну дитину, то лікарняний вам зобов`язані виписати в 28 тижнів вагітності на термін у 194 дня. Для оформлення листка непрацездатності майбутня мама повинна надати в жіночу консультацію копії таких документів: російського паспорта, медичного полісу та СНІЛС. У листі непрацездатності має бути зазначено назву організації, в якій ви працюєте. Його впишуть з ваших слів. Щоб вам не довелося переробляти лікарняний, заздалегідь дізнайтеся, як правильно пишеться найменування вашої фірми. Особливу увагу зверніть на форму власності: ТОВ, ЗАТ, ВАТ і т.д. Якщо назва складається з декількох слів, уточніть, як вони пишуться: разом, окремо або через дефіс.

Після отримання документа жінці слід написати заяву з проханням надати їй відпустку по вагітності та пологах на весь період дії лікарняного і прикласти до нього лист непрацездатності, виданий в жіночій консультації. Взяти відпустку по вагітності та пологах - право, а не обов`язок жінки. Тому якщо майбутня мама хоче попрацювати ще якийсь час, вона має право написати заяву про вихід в декрет з тієї дати, коли вона збирається вийти у відпустку. Однак слід пам`ятати, що сума декретної допомоги в цьому випадку буде зменшена пропорційно кількості фактичних днів відпустки.

Коли жінка виходить в декретну відпустку, роботодавець зобов`язаний виплатити їй допомогу по вагітності та пологах. Гроші повинні бути перераховані співробітниці один раз в повній сумі в найближчий день виплати зарплати. Зазвичай оплата проходить разом з грошима, заробленими майбутньою мамою за останній місяць роботи перед відпусткою по вагітності та пологах.

Якщо ваш початковий лист непрацездатності був виписаний на 140 днів, і лікарі вирішать, що пологи пройшли з ускладненнями, вам видадуть лікарняний лист на додаткові 16 днів. Передайте його роботодавцю, і ваша відпустка по вагітності та пологах буде продовжений. Писати при цьому заява про надання вам додатково відпустки необов`язково.