ЩО робити, якщо вагітна співробітниця виходить на роботу

Ситуацію, коли співробітниця виявляє бажання потрудитися, вже отримавши лікарняний лист по вагітності та пологах (далі лікарняний) або ще перебуваючи у відпустці по догляду за дитиною, класичної назвати не можна. Тим не менш, таке трапляється. Як у даному випадку діяти роботодавцю? Чи не буде бути порушенням ТК виконання волі співробітниці працювати в період декрету?

Тут можливо чотири варіанти розвитку подій. Розглянемо їх детальніше.

1. Співробітницю пора «проводжати» в декретну відпустку, але вона не приносить лікарняний і не пише відповідної заяви, воліючи роботу.
Медичні установи видають листки непрацездатності по вагітності та пологах приблизно на 30 тижні вагітності жінок. Співробітниця може не пред`явити своєчасно даний документ і отримувати зарплату як завжди, поки дозволяє стан її здоров`я. Коли працівниця принесе лікарняний лист встановленої форми, слід взяти з неї заяву про нарахування і виплати допомоги. Якщо заява датована більш пізньою датою, ніж початок лікарняного, то за дні, коли вона віддала перевагу працювати, допомога не нараховується (!). На одночасне отримання заробітної плати та лікарняних виплат співробітниця права не має.

2. Співробітниця приступає до роботи, коли термін дії лікарняного ще не минув. Лікарняний лист вагітним жінкам уповноважені на те установи зазвичай видають на 140 днів, виняток становлять декількох випадків. Законодавчо, виплата повинна бути одноразовою за всі дні лікарняного, як тільки співробітниця пред`явить лист непрацездатності і напише заяву. У даному прикладі, співробітниця в письмовій формі виявляє бажання достроково приступити до трудових обов`язків, не чекаючи завершення терміну лікарняного листа. Роботодавець підписує дозвільний наказ, але допомога у даному випадку перераховується (!): Сума зараховується в рахунок майбутнього заробітку або співробітниця вносить гроші.

3. Праця працівниці оформляється договором підряду. Найбільш простий, щодо документального оформлення, варіант. Якщо роботодавець піде назустріч, склавши за всіма вимогами цивільно-правовий договір, співробітниця має повне право на отримання та заробітної плати, і державних допомог. Важливо, щоб договір підряду не носив ознак трудової угоди.

4. Під час відпустки по догляду за дитиною, співробітниця бажає виконувати трудові обов`язки на дому або вийти на роботу за графіком неповного робочого дня. У надомну роботу співробітниці може бути відмовлено за відсутності подібної практики праці до декрету Жінка може працювати за графіком скороченого часу, наприклад, 6-годинний робочий день. При цьому, отримуючи як заробітну плату, так і посібник.