Як перервати відпустку по догляду за дитиною

У Трудовому кодексі немає прямої відповіді на питання про дострокове припинення відпустки по догляду за дитиною. Тим не менш, працівниця має повне право повернутися на займану їй посаду раніше, ніж закінчиться декрет.

Підстави для виходу на роботу

Підставою для дострокового виходу на роботу служить заяву. У ньому жінка повинна виявити своє бажання приступити до своїх робочих обов`язків, з обов`язковим зазначенням запланованої дати. Після цього, безпосередній роботодавець видає наказ, на підставі якого нарахування допомоги по догляду за дитиною припиняються.

Роботодавець не має права відмовити співробітниці в достроковому виході на роботу. Це пов`язано з тим, що декретна відпустка є правом жінки, але ніяк ні її обов`язком.

У випадку, коли мама виходить з декрету раніше, ніж належить, за неї в декретну відпустку може відправитися хтось із родичів: батько, бабуся і т.д. Достатньо написати заяву за місцем роботи.

Також роботодавець повинен спочатку продумати ситуацію, коли на місце співробітниці, що знаходиться в декреті, взяли іншу людину. Згідно зі статтею 79 Трудового кодексу, як тільки жінка виходить з декретної відпустки, її тут же зобов`язані взяти на її законне робоче місце.

У випадку, коли співробітниця, уже перебуває в декреті, знову завагітніла і знову йде у декретну відпустку їй зобов`язані надати вибір з двох посібників: по догляду за дитиною або по вагітності та пологах.

Виплата допомоги при виході з декрету

Допомога по догляду за дитиною виплачується тільки в тому випадку, якщо жінка, яка вийшла на роботу, відпрацьовує не повний робочий день. Якщо працівниця виходить на повний робочий день, ніякі соціальні виплати не проводяться.

Привілеї, пов`язані з раннім виходом з декрету

Якщо у співробітниці є дитина до 1,5 років, то вона може сміливо через кожні три години робити перерву не менше, ніж на півгодини. При цьому обід в цей часовий проміжок не зараховується. Також ці перерви жінка може перенести на початок або кінець трудового дня. В обох випадках, співробітниці необхідно в письмовій формі повідомити про своє бажання до бухгалтерії підприємства.

Співробітниця абсолютно не зобов`язана попередньо ставити до відома керівника про свій намір достроково вийти з декрету.

Ранній вихід з декретної відпустки не означає, що через деякий час не можна буде використовувати його частину, що залишилася. Поки дитині не виповниться 1,5 року, жінка в будь-який момент може повернутися в декретну відпустку.