Коли виходять в декрет

Трудовий кодекс РФ

Згідно з інформацією, яку досить легко можна отримати, заглянувши в звід законів, що стосуються працюючого населення, можна побачити, що законодавчо такого поняття, як декретну відпустку, не існує. Однак передбачений відпустку по вагітності та пологах, а також по догляду за дитиною. Сам відпустку по вагітності та пологах поділяють на дві частини - допологовий і післяпологовий. Всі ці періоди йдуть один за одним, без перерв. Тому в народі прийнято називати даний відпустку декретом.

На якому терміні покладено йти в декрет

Найчастіше лікарі-гінекологи виписують жінці лікарняний лист для догляду в декретну відпустку на 30 тижні вагітності. У цей період животик жінки, що знаходиться в очікуванні малюка, вже досить великий, а сам дитинка відбирає дуже багато сил. Тому повноцінно працювати стає складно. Настає період, коли жінка може дозволити собі відпочити, розслабитися і підготуватися до народження нового члена сім`ї.

Які документи необхідні для оформлення декрету на роботі

Вагітній жінці на терміні 30 тижнів потрібно отримати в жіночій консультації листок непрацездатності, з обов`язковим зазначенням у ньому приблизної дати пологів і терміну вагітності. Також буде потрібно взяти довідку про те, що вона поставлена облік у зв`язку з вагітністю, і родової сертифікат.

Тривалість декретної відпустки

Тривалість допологового відпустки становить 70 днів. Жінці, яка виношує відразу двох і більше дітей, покладений відпочинок перед пологами тривалістю 84 дні. А мешканкам несприятливих зон, схильних до забруднення радіацією - 90 календарних днів.

Післяпологовий відпустку також триває 70 днів. Однак, якщо пологи були важкі і спровокували виникнення ускладнень, тривалість відпочинку збільшується до 86 днів. А народження двійні або близнюків продовжує його до 110 календарних днів.

Потім жінці необхідно на місці роботи написати заяву на відпустку по догляду за дитиною. Така відпустка може тривати до тих пір, поки малюку не виповниться три рочки. Однак виплачувати декретні допомоги на роботі будуть тільки до моменту, поки дитині не виповниться 1,5 року. Ще півтора року за жінкою зберігається її робоче місце.

Зверніть увагу

Весь час, проведений жінкою у декретній відпустці, зараховується до трудового стажу. При цьому, згідно із законодавством РФ, роботодавець не має право знизити заробітну плату або звільнити жінку, що знаходиться в декреті або в «цікавому положенні».