Який в россии декретну відпустку

Складові частини декретної відпустки

Кожна жінка, яка живе і працює в Росії, може розраховувати на декретну відпустку. На жаль, багато майбутні мами абсолютно не знають про свої права, а також про те, які грошові компенсації вони можуть отримати при виході в декрет.

Під словосполученням декретну відпустку прийнято розуміти всю відпустку, який надається кожною працюючій жінці в разі настання її вагітності та народження малюка. Відомо, що він складається з відпустки по вагітності та пологах, подальшого відпустки по догляду за малюком до 1,5 років, а також відпустки по догляду за дитиною до 3 років. Всі ці періоди мають різну тривалість. Розмір грошового забезпечення в усіх трьох випадках буде також різним.

Відпустка по вагітності та пологах, наступаючий після 30 тижня вагітності, за законом повинен тривати рівно 140 днів. При цьому жінці належить відпочивати 70 днів до пологів і 70 днів після народження малюка. Якщо при пологах виникають будь-які ускладнення, післяпологовий відпускний період може бути збільшений до повних 86 днів. Якщо ж малюків народилося кілька, то молода мама має повне право відпочивати після пологів протягом 110 днів. Все це прописано в окремій статті Трудового Кодексу Російської Федерації.

Даний посібник має бути виплачено працівниці одноразово за весь відпустку. У разі тяжких, ускладнених пологів або народження кількох малюків жінка згодом може надати на роботу відповідну довідку, та допомога буде перераховано.

Правом на отримання відпустки по догляду за дитиною до 1,5 років замість мами може скористатися найближчий родич малюка, який буде фактично здійснювати догляд за ним.

Після завершення відпустки по вагітності та пологах відразу ж настає відпустка по догляду за дитиною до 1,5 років. Протягом цього досить тривалого періоду молода мама має право отримувати щомісячно 40% від середньомісячного заробітку, який повинен бути розрахований за спеціальною формулою.

Після того як малюкові виповниться 1,5 року, молода мама може розраховувати на продовження свого декретної відпустки до виповнення дитині 3 років, але при цьому сума виплат буде досить незначною.

Порядок відходу в декретну відпустку.

Для того щоб безперешкодно піти в декрет, майбутній мамі потрібно заздалегідь написати заяву у відділ кадрів на ім`я керівника. До написаного заяви необхідно додати лікарняний лист встановленої форми, який був виданий лікарем жіночої консультації. Допомога по вагітності та пологах законослухняний роботодавець зобов`язаний перевести своїй співробітниці в 10-денний термін. В крайньому випадку, це повинно бути зроблено не пізніше того, як на підприємстві почнуться найближчі виплати заробітних плат.

Заяву на відпустку краще писати заздалегідь, щоб роботодавець встиг з ним ознайомитися.

Згідно з чинним законодавством, до трудового стажу жінки входять тільки 1, 5 року, витрачені на догляд за однією дитиною. Якщо дітей в сім`ї двоє, то в її трудовий стаж буде додатково зараховано 3 роки. Мамам, які мають трьох малюків, в трудовий стаж занесуть 4, 5 року відпустки.