Як оплачується відпустка після лікарняного

Загальні правила розрахунку відпускних

Для розрахунку відпускних береться середній заробіток за попередній календарний рік. У складі доходів враховуються заробітна плата, премії та інші виплати, пов`язані з оплатою праці. До розрахунку не входять суми виплат за листками непрацездатності, відпускні та інші компенсаційні виплати, які не мають відношення до трудової діяльності. Сума отриманого загального доходу за рік ділиться на фактично відпрацьовані дні. Середня кількість календарних днів за один місяць вважається як 29,4, тобто, якщо людина відпрацювала повний рік, даний показник дорівнюватиме 352,8. Віднімаються періоди відпусток, прогулів, знаходження на лікарняному і інші, коли людина відсутній на роботі. У цьому випадку середня кількість календарних днів вважається пропорційно. Тобто ділять фактичний заробіток на фактично відпрацьований час.

Як лікарняний лист впливає на розмір відпускних виплат

Загальноприйняту думку, що пропускати роботу через хворобу погано і невигідно для працівника. Але насправді це не так. Перше стосується тільки молодих фахівців з невеликим стажем роботи, так як згідно з правилами, трудящим зі стажем менше 5 років оплачується 60% допомоги, від 5 до 8 років - 80%, понад 8 років - 100%. За співробітниками, проработавшими більше 8 років, зберігається 100% середнього заробітку, і зменшити цю суму ніхто не має права. Якщо у вас «біла» зарплата, то догляд на лікарняний пройде для вас безболісно, в цьому і є суть соціального державного страхування.

Лікарняний лист ніяк не впливає на розмір відпускних, так як періоди хвороби віднімаються з розрахунку, як і грошова оплата лікарняного.

Якщо людина тільки вийшов після хвороби і йому належить піти у відпустку, то порядок розрахунку залишається стандартним, як і термін виплати (за три дні).

При звільненні кожен співробітник може отримати компенсацію за невикористану відпустку, за умови, що це право не використано.

Правила розрахунку - такі ж, як у відпускних. Ця виплата покладена людям, які пропрацювали в компанії 15 днів і більше. Час хвороби зараховується в період при розрахунку цієї компенсації. Також може виникнути ситуація, що працівник «перегуляв» покладений йому відпустку, в розрахунку 28 днів відпустки на один рік роботи. При раптовому звільнення такого співробітника організації доведеться утримати суму надміру виплачених відпускних. Щоб таких ситуацій не було, бажано рівномірно складати графік відпусток і відстежувати час відпустки кожного працівника індивідуально.