Що таке гарячий стаж

«Гарячий» або шкідливий стаж - це безперервний стаж роботи в небезпечних або шкідливих умовах праці, а також проживання в умовах Крайньої Півночі або в місцях, які прирівнюється до них (так званий «північний» стаж).

Дострокове призначення трудової пенсії для людей з подібним стажем встановлено за умовами чинного закону «Про трудові пенсії в Російській Федерації» (Федеральний закон від 17 грудня 2001 N 173-ФЗ). Пенсія, раніше досягнутого пенсійного віку, може бути нарахована чоловікам у віці 55 років, жінкам - 50 років. Для цього необхідно мати «гарячий» стаж 12,5 років чоловікам і 10 років жінкам, а також загальний страховий стаж від 25 і 20 років відповідно.

Якщо людина має тільки половину «гарячого» стажу, але при цьому відпрацьований загальний страховий стаж, трудова пенсія буде нараховуватися із зменшенням віку на 1 рік за кожні 2,5 «гарячих» робіт для чоловіків і 2 роки - для жінок.

З питань підрахунку «гарячого стажу», визначення ступеня небезпеки професії та іншою важливою інформацією найкраще звертатися до найближчого відділення Пенсійного фонду Російської Федерації.

Цей Закон передбачає достроковий вихід на пенсію громадянам, які пропрацювали в умовах Крайньої Півночі не менше 15 календарних років і не менше 20 календарних років в місцях, які прирівнюються до них. При цьому необхідно мати, передбачений законодавством, страховий стаж, а також стаж на відповідних роботах. Тоді трудова пенсія по старості нараховується із зменшенням на п`ять років.

Пільги і компенсації

Законодавством Російської Федерації працівникам, трудящим на роботах з небезпечними чи шкідливими умовами праці, передбачено низку пільг і компенсацій. Згідно з Трудовим кодексом Російської Федерації, працівники мають право на скорочення робочого часу, щорічну додаткову відпустку і на підвищену оплату праці.

Тривалість робочого тижня скорочується на 4 і більше години для робіт із шкідливими або небезпечними умовами праці.

Роботодавець зобов`язаний забезпечити цю категорію працівників (безкоштовно) індивідуальними засобами захисту, спецодягом та спецвзуттям, а також молоком (або іншими рівноцінними продуктами) та іншим лікувально-профілактичним харчування.

Трудове право неповнолітніх

Трудовий кодекс Російської Федерації забороняє використання праці осіб, які не досягли вісімнадцятирічного віку, на роботах з небезпечними чи шкідливими умовами праці, підземних роботах. Також на роботах, потенційно шкідливих для їхнього здоров`я і морального розвитку.