Чим загрожує і на що впливає переривання трудового стажу

Як було раніше

Все змінилося кілька років тому. У 2006 році на розгляд Думи винесли законопроект, згідно з яким на перший план виходить поняття не безперервного трудового стажу, а спільного. Раніше від тривалості безперервного трудового стажу залежало, в якому розмірі людина отримає виплати по листу тимчасової непрацездатності. Якщо безперервний трудовий стаж налічувався до 5 років, то оплачували 60% від окладу, від 5 до 8 років - 80%, понад 8 років - 100% оплата. Природно, працюючі люди прагнули, щоб перехід з одного місця роботи на інше займав якомога менше часу. У цій частині був встановлений ліміт - не більше 21 календарного дня у разі звільнення за власним бажанням і без видимої причини. Для тих, кого звільняв роботодавець, це час збільшувалася до 1 місяця.

У зв`язку з цим раніше організовувалися переклади з однієї установи в іншу. Наприклад, це стосувалося працівників освіти, для яких особливу важливість має ще й поняття педагогічного стажу.

А як зараз

З 1 січня 2007 року, згідно з п. 1 ст. 16 Закону N 255-ФЗ, розмір допомоги по лікарняним листком або по догляду за дитиною до 3-х років залежить не від загального безперервного трудового стажу, а від страхового стажу. Тобто при визначенні розміру виплат підсумовуються всі роки, коли людина працювала і підлягав обов`язковому страхуванню. Застрахованим вважається особа, на яку поширюється державне пенсійне страхування, тобто всі, хто має свідоцтво про державне пенсійне страхування. Таким чином, раніше пропрацював 17 років людина звільнявся, через півроку влаштовувався на роботу, потім йшов на лікарняному, і йому оплачували його в розмірі 60%, так як безперервний стаж почали вважати заново. Згідно з останнім законом, лікарняний лист оплатять на 100%. І це справедливо.

Стаж не перерветься, якщо ви встанете на біржу праці не пізніше двох місяців після звільнення.

Таким чином, зараз трудовий стаж розраховується не безупинно, як було раніше, а сумарно, не залежно від тривалості перерви.

Проте як і раніше трудовий стаж залишається актуальним для отримання в подальшому пенсії. Згідно з Трудовим законодавством РФ, для нарахування пенсії достатньо мати 5 років стажу незалежно від того, переривався він чи ні. При нарахуванні пенсії безперервний трудовий стаж ролі не грає. Враховується сумарний стаж роботи, коли проводилися відрахування до Пенсійного Фонду РФ.